• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
7 mei 2024

Praktische beroepen in trek? Vacatures staan lang open

Bron: Indeed
Home » Nieuws » Praktische beroepen in trek? Vacatures staan lang open
Vorige Volgende

Praktische beroepen in trek? Vacatures staan lang open

7 mei 2024 - Bron: Indeed

Uit cijfers van Indeed, de grootste vacaturesite van Nederland, blijkt dat de vraag naar mensen die een praktisch beroep kunnen uitoefenen sinds 2021 significant is gestegen en sindsdien structureel hoog is onder werkgevers. Sommige praktische beroepen hebben echter juist te maken hebben met een daling van het aantal openstaande functies. Daarnaast blijkt de interesse in de praktische functies die onder de loep zijn genomen relatief laag onder werkzoekenden.

De vacatures blijken moeilijk in te vullen; bijna de helft van de vacatures staat nog open na twee maanden. Ondanks de roep om herwaardering van het beroepsonderwijs, en de gestegen vraag, blijkt uit de cijfers van Indeed dus dat deze nog niet overal zoals gewild wordt beantwoord.

Ook ten opzichte van het totaal aantal vacatures, is de stijging in vraag naar praktische beroepen opvallend. De arbeidsmarkt wordt namelijk langzaamaan minder krap. Het aantal openstaande vacatures neemt tot nu toe geleidelijk af in 2024 vergeleken met eind 2023. Dat ziet Indeed in een analyse van miljoenen vacatures. In januari was er vergeleken met voorgaande maanden een kleine toename te zien in het aantal openstaande vacatures, maar in februari werd de daling weer ingezet. Ten opzichte van precies een jaar geleden lag het totaal aantal vacatures op 1 april 2024 in Nederland 14 procent lager.

Aantal vacatures voor loodgieter of timmerman blijft afnemen

Ten opzichte van 2021 is er in 2024 binnen bijna alle praktische beroepsgroepen sprake van een structurele groei in vraag. Opvallend is dat naar timmermannen en loodgieters juist minder vraag is. Het aantal vacatures voor loodgieters nam ten opzichte van 2021 met 49 procent af; het aantal vacatures voor timmermannen met 23 procent. Stan Snijders, Managing Director Benelux van Indeed: “Die afname kan komen door het feit dat de bouw op sommige plekken stil is komen te liggen door stikstofproblematiek, rentestijgingen en de schaarste van grondstoffen. Het vak van loodgieters daarentegen is minder onderhevig aan dat soort ontwikkelingen en altijd nodig. De daling van vacatures bij deze beroepsgroep komt wellicht doordat loodgieters steeds meer als zzp’er werken in plaats van in loondienst.”

Het aantal vacatures voor loodgieters neemt dan wel af, maar er is opvallend genoeg ook een stijging in interesse te zien in deze beroepsgroep. Op de vacatures werd ten opzichte van een jaar geleden acht procent méér geklikt door werkzoekenden.

Wel veel vraag naar kinderdagverblijf of zorg

De vraag naar pedagogisch medewerkers zag sinds 2021 wel een enorme groei. Het aantal vacatures daarin nam toe met maar liefst 76 procent. Ook de vraag naar kappers (+74%) en apothekersassistenten (+72%) nam enorm toe. Het aantal openstaande functies voor bijvoorbeeld verzorgenden (mbo verpleegkunde) bleef stabiel hoog ten opzichte van drie jaar geleden. In deze beroepsgroepen liggen dus enorm veel baankansen.

In januari 2024 ten opzichte van januari 2023 namen de vacatures voor timmerman (-8%) en loodgieter (-16%) nog steeds af. Aan de andere kant nam het aantal banen voor een pedagogisch medewerker het afgelopen jaar alweer toe met 15 procent. En ook de vraag naar verzorgenden nam weer toe; met zes procent.

Bijna helft vacatures praktische beroepen staat nog open na twee maanden

Ondanks meer clicks op de vacatures staat na twee maanden nog bijna de helft van de vacatures voor loodgieters (48%) open, net als timmermannen (48%), kappers (48%) of apothekersassistenten (46%). Van de vacatures voor verzorgenden is bijna twee derde ingevuld na twee maanden; 36 procent staat nog open. Hetzelfde geldt voor vacatures voor pedagogisch medewerkers (35%). Ter vergelijking: na twee maanden staat nog maar negentien procent van de vacatures voor beleidsmedewerkers open. Opvallend genoeg zijn er dan wel weer net zo veel vacatures voor schilders als voor beleidsmedewerkers vervuld na twee maanden.

Snijders: “Het middelbaar beroepsonderwijs is in trek: een groeiend aantal havo- en vwo-leerlingen kiest voor een mbo-studie, constateert de MBO Raad eind vorig jaar. Hopelijk is het gevolg dat op den duur ook meer van deze vacatures worden vervuld. Ondanks dat we het nog niet direct zien in de invulling van vacatures, is er denk ik wel degelijk sprake van een heropleving van waardering voor de meer praktische beroepen. En die sluit mooi aan op de arbeidsmarkt van nu.”

Herwaardering

Robert Dijkgraaf, minister van OCW, pleitte er eind vorig jaar al voor: staar je als havist of vwo’er niet blind op de ‘zogenaamde hoogte’ van de opleiding maar kies voor het beroepsonderwijs. Er is veel vraag naar mbo studenten gezien de tekorten op de arbeidsmarkt. Ook AI zorgt voor een nieuw perspectief op praktische beroepen, nu de toekomst van veel beroepen zal worden beïnvloed door de komst van kunstmatige intelligentie. Uit de cijfers van Indeed blijkt dat de vraag inderdaad groot is; maar dat deze nog niet overal zo beantwoord wordt als gewild.

Methode

Voor deze steekproef keek Indeed naar een dwarsdoorsnede van praktische beroepen: loodgieter, timmerman, verzorgende, pedagogisch medewerker, kapper, apothekersassistent, schilder, beveiliger, kok en chauffeur. Hierbij is gekeken naar het aantal vacatures per maand en jaar, het aantal clicks op deze vacatures en het percentage vacatures dat na 60 dagen nog openstaat.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • UWV vordert te hoge uitkeringen door WIA-fouten niet terug

    11 juli 2025
  • Arbeidsdeelname nieuwkomers stijgt in 2025 met 20 procent

    11 juli 2025
  • In juni 18 procent minder faillissementen dan een jaar eerder

    11 juli 2025
  • Tussenstand verkenning koopkrachtinstrumenten pensioen

    10 juli 2025
  • Stakingen verstoren vliegverkeer in Italië

    10 juli 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP