De klassieke dertiende maand verliest snel terrein als arbeidsvoorwaarde. In 2025 wordt deze ‘vaste’ bonus 30% minder vaak genoemd in vacatures dan een jaar eerder. Dat blijkt uit een data-analyse van miljoenen Nederlandse vacatures door vacaturesite Indeed. Werkgevers stappen over op een meer ‘variabele’ beloning, zoals een winstdeling, die dit jaar 32% vaker voorkomt in vacatureteksten. Tegelijkertijd hanteren sommige sectoren, zoals de schoonmaaksector, de dertiende maand nog altijd omdat deze in de cao is vastgelegd.
Verschuiving naar flexibele, resultaatgerichte beloning
Organisaties herzien hun beloningsbeleid en kiezen steeds vaker voor flexibele, prestatiegerichte vormen van beloning. Vaste bonussen, zoals een dertiende maand en de eindejaarsbonus (-5%), worden gezien als minder flexibele kosten omdat ze moeilijk af te bouwen zijn. Prestatiebeloningen daarentegen bewegen mee met de bedrijfsresultaten en bieden werkgevers daarmee meer flexibiliteit.
Schoonmaakbranche is koploper bij dertiende maand
Hoewel de dertiende maand in veel sectoren steeds minder vaak voorkomt, geldt dat duidelijk niet overal. Vooral de schoonmaaksector springt eruit: van alle vacatures waarin afgelopen jaar een dertiende maand werd aangeboden, neemt de sector 36% hiervan voor zijn rekening. Ook in de verpleegkundige zorg is de extra maand salaris relatief gebruikelijk; deze sector is goed voor 10% van alle vacatures met een dertiende maand in 2025.
Het gaat hierbij vooral om sectoren waar de dertiende maand van oudsher gebruikelijk is, vaak omdat deze in de cao is vastgelegd.
Top 5 sectoren met dertiende maand
- Schoonmaak (36%)
- Verpleging (10%)
- Management (6%)
- Administratie (5%)
- Medisch specialisten (5%)
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.