• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
10 oktober 2024

Per kwartaal gingen 3 op de 10 onderbenutte deeltijders meer uren werken

Bron: CBS
Home » Nieuws » Per kwartaal gingen 3 op de 10 onderbenutte deeltijders meer uren werken
Vorige Volgende

Per kwartaal gingen 3 op de 10 onderbenutte deeltijders meer uren werken

10 oktober 2024 - Bron: CBS

In 2023 zeiden 528 duizend deeltijders dat ze meer wilden en konden werken (onderbenutte deeltijders). Per kwartaal ging gemiddeld 29 procent van hen daadwerkelijk meer uren werken, gemiddeld 10,3 uur meer per week. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van het CBS.

Onderbenutte deeltijders zijn mensen die in deeltijd werken en aangeven dat ze meer uren willen werken en daarvoor op korte termijn beschikbaar zijn. Ook bij de rest van de werkzame beroepsbevolking (werkenden die niet meer uren willen werken en/of daarvoor niet beschikbaar zijn) gingen mensen meer uren werken. In 2023 gold dit voor gemiddeld 7 procent per kwartaal. Met 652 duizend personen waren dat aanmerkelijk meer mensen die meer uren zijn gaan werken dan de 150 duizend onderbenutte deeltijders. Het aantal extra gewerkte uren was met 9,6 uur per week wel iets lager dan bij de onderbenutte deeltijders (10,3).

Tegenover de mensen die meer uren gaan werken, staan ook werkenden die minder gaan werken of die stoppen met werken. In het artikel Onderbenutte deeltijders: van meer willen werken naar meer gaan werken is onderzocht welke groepen in 2023 hebben bijgedragen aan de groei van de totale arbeidsduur in Nederland.

Ruim half miljoen onderbenutte deeltijders, relatief vaak oproepkracht
Van de 528 duizend onderbenutte deeltijders was iets minder dan de helft (48 procent) scholier of student. Zij werkten meestal als oproepkracht (54 procent), 27 procent had een contract met vaste uren. Bij onderbenutte deeltijders die geen onderwijs volgden, was 14 procent oproepkracht en had 59 procent een contract met vaste uren.

In de overige werkzame beroepsbevolking had een groter deel een contract met vaste uren: 51 procent van de onderwijsvolgenden en 75 procent van de niet-onderwijsvolgenden.

Meeste onderbenutte deeltijders bij dienstverlenende beroepen

Scholieren en studenten werken vaak in beroepen waar het gebruikelijk is om in deeltijd te werken. Het percentage (onderbenutte) deeltijders is bij hen het hoogst bij dienstverlenende beroepen en transport- en logistiekberoepen. In die beroepsklassen werkt ruim 90 procent in deeltijd, en is bijna 20 procent van de werkenden onderbenut. Onder de dienstverlenende beroepen vallen bijvoorbeeld schoonmakers, kelners en keukenhulpen. Bij transport- en logistiekberoepen gaat het bijvoorbeeld om vakkenvullers.

Ook bij niet-onderwijsvolgenden meeste onderbenutting bij dienstverlenende beroepen

Bij niet-onderwijsvolgenden is het percentage onderbenutte deeltijders met bijna 9 ook het hoogst in de dienstverlenende beroepen. Daarna volgen de creatieve en taalkundige beroepen, pedagogische beroepen en zorg- en welzijnsberoepen, met elk 5 procent onderbenutte deeltijders. De beroepen waar relatief weinig niet-onderwijsvolgende onderbenutte deeltijders werken, zijn bij het openbaar bestuur, veiligheid en justitie, en in de management-, technische en ICT-beroepen. Deze beroepsklassen hebben ook de minste deeltijders.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Van Hijum werkt aan verbod uitzendkrachten in vleessector

    20 juni 2025
  • Nederlanders vaker ziek door verveling op werk, meldt Arbo Unie

    19 juni 2025
  • Minister Van Hijum tekent convenant met koepelorganisaties voor betere hulp aan arbeidsmigranten

    19 juni 2025
  • Werkloosheid in Nederland blijft onveranderd op 3,8 procent

    19 juni 2025
  • Vakbonden en ondernemingsraad uiten zorgen over tekorten politie

    18 juni 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP