• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
18 april 2025

Pensioenamendement heeft ingrijpende gevolgen

Bron: Rijksoverheid
Home » Nieuws » Pensioenamendement heeft ingrijpende gevolgen
Vorige Volgende

Pensioenamendement heeft ingrijpende gevolgen

18 april 2025 - Bron: Rijksoverheid

Het voorstel voor een individueel bezwaarrecht of een referendum bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel leidt tot vertraging, juridische problemen en hogere kosten. Het kabinet spreekt van ingrijpende gevolgen en acht het voorstel daarom niet gewenst. Dat staat in de kabinetsreactie op het amendement van de Kamerleden Joseph, Omtzigt (NSC), Vermeer (BBB) en Mulder (PVV) die minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Wel schrijft minister Van Hijum dat hij de intentie van de indieners om deelnemers actiever en beter te betrekken bij hun pensioen deelt. Hij wil op een andere manier aan deze zorgen tegemoetkomen, zowel om het draagvlak te vergroten als om meer koopkracht mogelijk te maken. Zo moeten fondsen de keuze om wel of niet over te stappen op het nieuwe stelsel – het zogeheten invaren – helder uitleggen en deelnemers meenemen in deze keuze. Ook gaat de minister bekijken hoe er in het nieuwe stelsel nog meer perspectief kan komen op het behoud van koopkracht voor gepensioneerden, waarbij risico’s tussen jong en oud eerlijk gedeeld blijven worden. De Tweede Kamer wordt daar rond de zomer verder over geïnformeerd.

Minister Van Hijum: “Waar ik mee heb geworsteld is dat er een spanning opgesloten zit in ons pensioenstelsel. Aan de ene kant betalen mensen premie, en verwachten sommigen directe zeggenschap over hun geld. Ik begrijp heel goed dat veel mensen dit gevoel hebben. Aan de andere kant zijn onze pensioenen collectief: we delen risico’s met elkaar, keuzes van de één hebben gevolgen voor de ander. Het collectief verlaten of opdelen pakt eigenlijk altijd slecht uit voor de deelnemer. Wel of geen bezwaar maken is voor mensen eigenlijk een onmogelijke keuze, omdat gevolgen vooraf niet bekend zijn. Tussen die 2 perspectieven zit spanning. Ik ben tot de slotsom gekomen dat de veronderstelde voordelen van het amendement niet opwegen tegen de nadelen die er zijn voor zowel de mensen zelf als de uitvoerders. Wel wil ik op een andere manier tegemoetkomen aan de zorgen. Door mensen beter te betrekken en nog meer koopkracht mogelijk te maken, waarbij de risico’s tussen jong en oud eerlijk worden gedeeld.”

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Shell verdedigt opvoeren lng-verkoop tegenover aandeelhouders

    20 mei 2025
  • Netto minder salaris én vakantiegeld voor groep parttimers

    20 mei 2025
  • Personeelsmonitor Gemeenten 2024: Gemeenten sorteren voor op financiële tegenwind

    20 mei 2025
  • Van Hijum dient wetsvoorstel in voor meer zekerheid flexwerkers

    19 mei 2025
  • Forse vraag naar elektrotechnisch personeel

    19 mei 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP