• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
9 augustus 2017

Pechtold: liever uitruilen dan verwateren

Bron: ANP
Home » Nieuws » Pechtold: liever uitruilen dan verwateren
Vorige Volgende

Pechtold: liever uitruilen dan verwateren

9 augustus 2017 - Bron: ANP

09-08-2017 /auteur ANP Producties

DEN HAAG (ANP) – D66-leider Alexander Pechtold vindt net als zijn ChristenUnie-collega Gert-Jan Segers dat over principes geen compromis valt te sluiten. Hij vindt het soms verstandiger om af te spreken dat ,,we het ene probleem aanpakken op de manier die jij ideaal vindt en het andere zoals de andere dat zou zien”, zei hij woensdagmiddag na een onderonsje met Segers.

D66 en de ChristenUnie verschillen fundamenteel van mening over onder meer stervenshulp voor ouderen die vinden dat hun leven voltooid is, de kweek van embryo’s en het wietbeleid. Pechtold voelt er niets voor ,,om in vage teksten” de onderlinge verschillen ,,weg te poetsen”. ,,Als je probeert bij moeilijke kwesties in het midden te komen, dan moet je je afvragen of je allebei er überhaupt wat mee hebt.”

De D66-voorman ruilt onderwerpen waarop de partijen hemelsbreed van elkaar verschillen soms liever uit. ,,Dan kun je ook aan Nederland laten zien waarom je voortgang maakt met het ene en over het andere afspreekt dat niet te doen.”

Principes

Pechtold waarschuwde ook dat de onderhandelaars zich niet moeten blindstaren op principes. ,,Dat verstart jezelf. Als je als minderheid alleen maar in je eigen gelijk blijft hangen, dan wordt Nederland er niet beter van.”

Pechtold en Segers bleven tijdens de lunchpauze van de formatieonderhandelingen achter in het Johan de Witthuis, terwijl hun collega’s van VVD en CDA de benen strekten. Op de agenda van de onderhandelaars staan woensdag onder meer de gaswinning en de pensioenen.

Delen

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • CNV: ruim helft personeel werkt vaak door bij ziekte

    4 februari 2023
  • Veel interesse in doorstart papierfabriek Crown Van Gelder

    3 februari 2023
  • Personeel regiotreinen sluit zich aan bij staking streekvervoer

    3 februari 2023
  • Leerkrachten betogen tegen plannen voor meer inzet onbevoegden

    3 februari 2023
  • Slechte digital employee experience zorgt voor hogere uitstroom

    2 februari 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP