In Nederland werken vaders en moeders met een partner en kinderen steeds vaker in een grote deeltijdbaan van 28 tot 35 uur per week. Tegelijk wordt de jaarlijkse opvangpuzzel tijdens de zomervakantie steeds complexer. Uit nieuw onderzoek van International Workplace Group (IWG) blijkt dat steeds meer ouders hun werkdag daarom aanpassen. Ze beginnen vroeger, plannen minder vergaderingen of werken ‘s avonds verder om werk en opvang te combineren.
Voor veel werkende ouders stopt de werkdag tijdens de zomervakantie niet langer om vijf uur. Om werk en opvang met elkaar te combineren, verschuiven ze hun werkuren naar de vroege ochtend of de late avond. Drie op de vier ouders (75%) zeggen dat de zomervakantie hun professionele leven rechtstreeks beïnvloedt. Ruim één op de vijf (22%) plant minder vergaderingen of werkt ‘s avonds langer door, terwijl een vergelijkbaar percentage (21%) vroeger aan de werkdag begint.
Werkende moeders ervaren meer stress om tijdens de zomervakantie de opvang rond te krijgen
Bijna zeven op de tien werkende ouders (69%) geven aan dat ze stress ervaren bij het organiseren van kinderopvang tijdens de zomervakantie. De uitdaging wordt groter doordat veel werknemers aangeven dat hun flexibiliteit op het werk is afgenomen. Meer dan de helft (55%) zegt dat de mogelijkheden om flexibel te werken de afgelopen twaalf maanden werden teruggeschroefd, tegenover 33% in 2025.
Die ontwikkeling is ook thuis voelbaar. Meer dan een kwart (27%) doet vaker een beroep op familie of vrienden om opvang te regelen. Eén op de vier ouders (26%) vindt dat verplichte kantooraanwezigheid zorgt voor een ongelijke verdeling van de opvang tussen partners. Werkende moeders voelen die druk het sterkst: 74 procent tegenover 66 procent van de vaders.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.