• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
10 september 2020

Oproep onderwijsminister en MKB-Nederland: blijf investeren in de vakmensen van morgen

Bron: Rijksoverheid
Home » Nieuws » Oproep onderwijsminister en MKB-Nederland: blijf investeren in de vakmensen van morgen
Vorige Volgende

Oproep onderwijsminister en MKB-Nederland: blijf investeren in de vakmensen van morgen

10 september 2020 - Bron: Rijksoverheid

Kom met creatieve oplossingen om ook in deze moeilijke tijd toch stage- en leerwerkplekken aan te kunnen blijven bieden. Die gezamenlijke oproep aan bedrijven en mbo-scholen doen minister Ingrid van Engelshoven (OCW) en voorzitter Jacco Vonhof van MKB-Nederland vandaag bij de nationale opening van het MBO-Jaar in Zwolle. Als gevolg van de crisis hebben steeds meer jongeren moeite om het praktijkdeel van hun opleiding in een bedrijf of instelling te kunnen invullen. Zo was er in juli al een tekort van 21.000 stageplaatsen.

Minister Van Engelshoven: ‘’Het opdoen van praktijkervaring is cruciaal voor mbo-studenten, maar het vinden van een stage wordt steeds lastiger. Daar maak ik me grote zorgen om.  Juist in sectoren waarin we zo hard mensen nodig hebben kom je er namelijk niet zonder stageplek. Daarom doen we een oproep aan alle erkende leerbedrijven: als je de mogelijkheid hebt, denk dan ook aan de toekomst en investeer in de vakman en vakvrouw van morgen. Dat is in het belang van ons allemaal.’’

“Wij begrijpen heel goed dat veel ondernemers nu wel iets anders aan hun hoofd hebben en alles erop is gericht om hun bedrijf in de benen te houden”, zegt Vonhof van MKB-Nederland. “Maar dat geldt niet voor alle erkende leerbedrijven, in elk geval niet in dezelfde mate. Daarom doen we een dringend beroep op hen: waar mogelijk, bied die stage- en leerwerkplekken aan. Het is niet alleen ontzettend belangrijk voor de jongeren om wie het nu gaat, maar vooral ook voor de bedrijven en branches zélf. Voor deze crisis was er in diverse sectoren al een tekort aan goed opgeleide vakmensen. Die kant gaan we straks anders weer op, met alle gevolgen van dien.”

Spreiden van stages

Om dat te voorkomen, is het volgens Vonhof en minister Van Engelshoven nodig dat scholen, samen met collega-scholen en werkgevers in de regio, zoeken naar creatieve oplossingen. Zij denken daarbij onder meer aan het spreiden van stages over het studiejaar – waarbij niet alle studenten van een opleiding tegelijk een plek nodig hebben – of het plaatsen van twee studenten op één stageplek.

Een oplossing kan ook zijn dat de stage wordt ingevuld in een andere branche, waar de student wel hetzelfde leert. Een student die geen plek kan vinden bij een logistiek bedrijf, kan wellicht wel aan de slag bij de afdeling goederenafhandeling van een groot ziekenhuis. En studenten die hun stage verliezen in de detailhandel, kunnen mogelijk tijdelijk terecht bij tuincentra en bouwmarkten, waar het aanmerkelijk beter gaat.

Goede voorbeelden

Van Engelshoven en Vonhof roepen partners in elke regio op ook hun verantwoordelijkheid te nemen. Ze verwijzen daarbij naar goede voorbeelden zoals in de regio Eindhoven, waar de gemeente een voortrekkersrol heeft vervuld om samen met branches en scholen nieuwe leerbedrijven te werven. En zo heeft het OOMT, het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, leerambassadeurs ingezet om (aankomende) studenten in de beroepsbegeleidende leerweg te helpen die geen leerbaan kunnen vinden. Samen met BOVAG, Innovam, mbo-scholen en SBB (samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) worden leerbanen geworven bij bestaande en nieuwe leerbedrijven.

Investering kabinet

Bedrijven die leerwerkbanen aanbieden krijgen nu een voorschot op hun subsidie. Daarnaast wordt de subsidie voor leerwerkbedrijven in conjunctuur- en contactgevoelige sectoren verhoogd. Zo blijft het voor deze bedrijven ook aantrekkelijk om leerwerkbanen te blijven aanbieden. Ook wordt extra geïnvesteerd om zoveel mogelijk bedrijven te overtuigen stages en leerwerkbanen aan te blijven of gaan bieden voor het beroepsgerichte onderwijs. Het kabinet trekt hier €30 miljoen voor uit.

Vonhof: “Een leerwerkplek voor een student die vier dagen per week meedraait kost een bedrijf gemiddeld zo’n 11.000 euro per jaar. Dat zijn kosten die voor met name kleinere bedrijven in de huidige situatie moeilijk op te brengen zijn. Financiële steun vanuit het kabinet is daarom juist nu extra nodig om bedrijven over de streep te trekken.”

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Antwoord annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Populairste banen van 2020 onder studenten en young professionals

    27 januari 2021
  • Herstel van Nederlandse arbeidsmarkt zet weer door

    26 januari 2021
  • Nederlander ziet geen plek voor zichzelf op kansrijke technische arbeidsmarkt

    26 januari 2021
  • Enquête toont hoog niveau van werknemersbetrokkenheid in Europa na invoering van thuiswerken

    26 januari 2021
  • Ruim 1 op de 5 Nederlandse kantoormedewerkers investeerde zelf meer dan €2000 in thuiswerkplek

    26 januari 2021

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • AllesOverHR PRO
  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2021 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
Webdesign: Geev vorm