• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
28 februari 2023

Onderzoek: zo toekomstbestendig is jouw (droom)baan

Bron: Nationale Vacaturebank
Home » Nieuws » Onderzoek: zo toekomstbestendig is jouw (droom)baan
Vorige Volgende

Onderzoek: zo toekomstbestendig is jouw (droom)baan

28 februari 2023 - Bron: Nationale Vacaturebank

Ook dit jaar zet de krapte op de arbeidsmarkt door: veel werkgevers schreeuwen om nieuw personeel. Toch is deze schaarste niet overal even voelbaar. Voor sommige banen is er (mede) door digitalisering juist een groot overschot aan werknemers. Receptionistes, administratief medewerkers en secretaresses zijn voorbeelden van beroepen die er anno 2023 slecht voor staan. Dit en meer blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank.

“Hoe toekomstbestendig is mijn baan?” Met deze vraag ging Nationale Vacaturebank op onderzoek uit. Voor 100 verschillende beroepen brachten zij de toekomstige en huidige positie op de arbeidsmarkt in kaart op basis van data van het UWV, het CBS, Oxford University en Nationale Vacaturebank zelf.

Risicobanen: weinig vacatures en veel geïnteresseerden

Beroepen met een grote kans om (deels) te verdwijnen: je vindt ze terug in bijna elke branche. Doordat slimme technologie werkzaamheden overneemt wordt personeel hier overbodig.

Hieronder voorbeelden van beroepen waarmee het slecht gesteld staat. Er is een hoge kans op automatisering en er zijn veel geïnteresseerden waardoor het momenteel lastig is om zo’n baan te krijgen.

  • Office assistant (554 geïnteresseerden per vacature)
  • Data entry medewerker (59 geïnteresseerden per vacature)
  • Archiefmedewerker (43 geïnteresseerden per vacature)
  • Medisch secretaresse (42 geïnteresseerden per vacature)
  • Receptionist (28 geïnteresseerden per vacature)
  • Financieel-administratief medewerker (17 geïnteresseerden per vacature)
  • Secretaresse (11 geïnteresseerden per vacature)

Wil je weten hoe het met jouw droom(baan) gesteld is? Hier lees je het volledige onderzoek.

Sharita Boon, algemeen directeur van Nationale Vacaturebank:
“We zien duidelijke trends in vacatureplaatsingen. Er is veel vraag naar praktisch geschoold personeel, terwijl de vraag naar kantoorpersoneel juist afneemt.”

Met deze banen zit je nu (en in de toekomst) wel goed

Niet iedereen hoeft zich direct zorgen te maken over digitalisering, veel beroepen blijven mensenwerk. Banen met een lage kans op automatisering én momenteel een hoge kans op werk zijn onder andere:

  • Online marketeer (3 geïnteresseerden per vacature)
  • Leerkracht basisonderwijs (2 geïnteresseerden per vacature)
  • Verpleegkundige (1 geïnteresseerden per vacature)
  • Werkvoorbereider (<1 geïnteresseerden per vacature)
  • Ontwerper van machines en gereedschappen (<1 geïnteresseerden per vacature)

Wel kan het aantal geïnteresseerden en dus de kans op een baan sterk verschillen per regio. Zo is er in de randstad een schrijnend lerarentekort, terwijl dit juist niet het geval is in Limburg en Groningen.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Nederlanders vaker ziek door verveling op werk, meldt Arbo Unie

    19 juni 2025
  • Minister Van Hijum tekent convenant met koepelorganisaties voor betere hulp aan arbeidsmigranten

    19 juni 2025
  • Werkloosheid in Nederland blijft onveranderd op 3,8 procent

    19 juni 2025
  • Vakbonden en ondernemingsraad uiten zorgen over tekorten politie

    18 juni 2025
  • FNV schort spoorstakingen ook op, eindbod NS wel ‘teleurstellend’

    18 juni 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP