• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
7 oktober 2021

Onderzoek toont aan: mannelijke en vrouwelijke skills bestaan niet meer

Bron: Lepaya
Home » Nieuws » Onderzoek toont aan: mannelijke en vrouwelijke skills bestaan niet meer
Vorige Volgende

Onderzoek toont aan: mannelijke en vrouwelijke skills bestaan niet meer

7 oktober 2021 - Bron: Lepaya

De traditionele verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke vaardigheden vervagen. Dat blijkt uit onderzoek onder 1065 Nederlandse werknemers, uitgevoerd door Lepaya. Zo is het verschil tussen de mannelijke en vrouwelijke ondervraagden dat zich analytisch en ICT-bekwaam vindt, slechts drie procentpunten. Daarnaast geven mannen zichzelf een gelijke score voor ‘zachte’ skills, die vaak als typisch vrouwelijk worden gezien, zoals onder andere communicatievaardigheden.

Hoewel er aan de stereotype verdeling van competenties op de werkvloer een einde lijkt te komen, zijn de verschillen op bepaalde vlakken toch nog merkbaar. Meer dan de helft van de vrouwen (55 procent) vindt dat hun leiderschapsskills, zoals moeilijke gesprekken voeren, nog ontoereikend zijn. Onder mannen bedraagt dit slechts 47 procent.

Volgens René Janssen, oprichter van Lepaya, zijn de tijden van gendertypering echter voorbij: “Door de digitalisering van de arbeidsmarkt worden dezelfde skills, zowel ‘harde’ als ‘zachte’ vaardigheden, relevant voor iedereen. Binaire lijnen vervagen, stereotypering verdwijnt en skills zullen langzamerhand het stokje van diploma’s overnemen”.

Generatiekloof

In de jaarlijkse Lepaya Skills Monitor beoordelen werknemers van alle leeftijden zichzelf op acht toekomstbestendige vaardigheden. Opmerkelijk zijn dit jaar de verschillen tussen de diverse leeftijdsniveaus. Zo lijkt de eerste generatie digital natives merkwaardig genoeg het minst digitaal vaardig. Slechts 19 procent van de Gen Z ondervraagden (geboren na 1996) heeft analytische skills, zoals bijvoorbeeld het omgaan met IT en data, volledig onder de knie tegen ruim 35 procent van de millennials, 27 procent van Generatie X en 21 procent van de oudste generatie, de babyboomers.

Janssen: “Geboren worden in een wereld waarin het internet niet meer weg te denken is, geeft geen garanties voor de toekomst. Om digitale vaardigheden optimaal te ontwikkelen, hebben zelfs digital natives de juiste handvatten nodig”.

Opvallend genoeg heeft de jongste generatie respondenten ook het minste vertrouwen in hun aanpassingsvermogen. Zo geeft maar liefst 1 op 10 geeft aan slecht met verandering om te kunnen gaan. Over de hele linie is er bovendien ruimte voor verbetering. Ruim 38 procent van alle Nederlandse werknemers scoort op omgaan met verandering namelijk een krappe voldoende of lager.

Sectorspecifieke skills

Merkwaardig zijn ook de verschillen op sectorniveau. Zo zijn respondenten uit de zakelijke dienstverlening vaker bovenmatig competent op het gebied van IT-skills (93 procent) dan de ondervraagden die daadwerkelijk in de IT-sector werkzaam zijn (85 procent). Logisch, aldus Janssen: “Elk bedrijf is tegenwoordig een techbedrijf. Digitale skills behoren niet enkel meer tot de IT-sector, maar zijn ze verplichte kost voor iedere beroepsgroep”.

Over de Lepaya Skills Monitor

In de jaarlijkse Lepaya Skills Monitor beoordelen werknemers zichzelf op de 8 vaardigheden die nodig zijn om relevant te blijven op de arbeidsmarkt. De werknemers scoren in 2021 het best op communicatie, analytisch vermogen en leergierigheid. De onderkant van de lijst laat zien waar er nog het meeste werk aan de winkel is voor de Nederlandse medewerkers: presentatievaardigheden, leiderschapsvaardigheden en diversiteit zijn de hekkensluiters.

De selectie van de 8 skills is gebaseerd op frameworks van onder andere World Economic Forum, McKinsey en Lepaya’s eigen ervaring als trainingsbedrijf. Het onderzoek naar de skills is uitgevoerd in samenwerking met Panelwizard.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Ruim 2 op de 3 Nederlanders voorstander van vierdaagse werkweek

    9 augustus 2022
  • Haven Felixstowe biedt werknemers bonus om staking te voorkomen

    9 augustus 2022
  • GGD: begrip voor zorgen van horeca over het vinden van personeel

    9 augustus 2022
  • Specsavers boekt recordomzet, maar arbeidsmarkt remt uitbreiding

    9 augustus 2022
  • Lufthansa in gesprek met pilotenvakbond om stakingen te voorkomen

    8 augustus 2022

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • AllesOverHR PRO
  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2022 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP