• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
12 april 2023

Onderzoek: regels hinderen asielzoekers bij betaald werk

Bron: ANP
Home » Nieuws » Onderzoek: regels hinderen asielzoekers bij betaald werk
Vorige Volgende

Onderzoek: regels hinderen asielzoekers bij betaald werk

12 april 2023 - Bron: ANP

12-04-2023 /auteur ANP Producties

DEN HAAG (ANP) – Asielzoekers zouden meer kunnen werken dan de nu toegestane 24 weken per jaar en willen dat ook, maar regels en andere hindernissen belemmeren dat. Werken levert voordelen op voor de betrokkene zelf, de maatschappij en de arbeidsmarkt, staat in een onderzoek dat is uitgevoerd door Regioplan in opdracht van het kabinet. Minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stuurde het rapport naar de Tweede Kamer en komt later met een reactie erop.

Het meest belemmerend is het maximale aantal van 24 weken per jaar dat asielzoekers betaald werk mogen doen. Deze grens is zo bepaald, omdat vanaf 26 weken werk mensen recht hebben op een werkloosheidsuitkering. De overheid wil dat niet, omdat mensen soms geen verblijfsstatus krijgen en dan mogelijk wel een uitkering. Maar volgens de onderzoekers is dat niet het geval omdat het recht op betaling van een uitkering vervalt als de betrokkene niet rechtmatig in Nederland is. Betaling naar het buitenland kan maar zelden.

Werkgevers willen wel asielzoekers aannemen, vanuit een maatschappelijke verantwoordelijkheid of om personeelskrapte tegen te gaan, maar de tot 24 weken beperkte periode remt ze daarin af. Ook moeten de ondernemers een zogeheten tewerkstellingsvergunning (TWV) voor betrokkenen aanvragen en dat is soms lastig. Tussen 2017 en 2021 voldeden in totaal 37.580 asielzoekers aan de voorwaarden voor een TWV: tussen 18 en 67 jaar en meer dan zes maanden in de asielprocedure. Slechts ongeveer 4 procent van hen (1514) kreeg in deze periode een TWV waarmee ze konden werken.

Voordelen

Een verruiming van de 24-weken-eis leidt tot voordelen, vinden de onderzoekers. Asielzoekers krijgen vaker werk en daardoor een betere positie op de arbeidsmarkt. Ook kunnen ze geld verdienen voor zichzelf of hun gezin en het verdrijft de verveling die opspeelt tijdens de lange asielprocedure. De onderzoekers vonden geen aanwijzingen dat Nederland aantrekkelijker zou worden voor asielzoekers. Ze zien eerder een grotere bereidheid om terug te keren naar hun herkomstland als ze niet in Nederland mogen blijven.

Andere belemmeringen voor asielzoekers om te werken, zijn te weinig begeleiding of kennis over de arbeidsmarkt, het ontbreken van een burgerservicenummer (BSN), weinig kennis van de taal en cultuur of psychische problemen.

Delen

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Nederlanders vaker ziek door verveling op werk, meldt Arbo Unie

    19 juni 2025
  • Minister Van Hijum tekent convenant met koepelorganisaties voor betere hulp aan arbeidsmigranten

    19 juni 2025
  • Werkloosheid in Nederland blijft onveranderd op 3,8 procent

    19 juni 2025
  • Vakbonden en ondernemingsraad uiten zorgen over tekorten politie

    18 juni 2025
  • FNV schort spoorstakingen ook op, eindbod NS wel ‘teleurstellend’

    18 juni 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP