Bijna de helft van alle Nederlandse werknemers (49,0%) is tevreden over het volledige salarispakket. Bijna een derde (30,6%) staat hier neutraal tegenover en slechts 13,5 procent is ontevreden. Met deze scores staat Nederland op de tweede plek van de meest tevreden werknemers in Europa. Polen is koploper met een tevredenheidspercentage van 51 procent en Servië staat onderaan met slechts 20 procent tevredenheid. Dat blijkt uit een grootschalig en internationaal onderzoek door de Europese HR-dienstverlener SD Worx, uitgevoerd onder ruim 5.000 bedrijven en 18.000 werknemers uit 18 Europese landen, waaronder Nederland.
Een leuke werksfeer, een aantrekkelijk salaris, kansen om door te groeien of werkzekerheid: wat maakt een bedrijf nu écht aantrekkelijk? Voor 57,7 procent van de Nederlandse werknemers blijft het salaris de belangrijkste factor. Daarmee is salaris niet alleen de voornaamste reden om voor een werkgever te kiezen, maar ook om een werkgever te verlaten. Een fijne werksfeer en collega’s staat op de tweede plek (50,2%), gevolgd door afstand en bereikbaarheid van de werkplek (38,0%), aandacht voor werk-privé balans (33,3%) en zinvol, interessant en uitdagend werk (31,7%).
Helft Nederlandse werknemers is tevreden met communicatie over salarispakket
SD Worx heeft ook onderzocht hoe het is gesteld met de communicatie over het salarispakket. Als werknemers niet weten wat hun salarispakket inhoudt, kunnen ze het namelijk niet correct beoordelen. Kijkend naar Nederlandse werknemers, geeft bijna de helft (49,7%) aan dat de organisatie voldoende communiceert over het beloningsbeleid en eventuele wijzigingen. Ongeveer evenveel werknemers (49,5%) zijn tevreden over de transparantie van het salarisbeleid. Wel geeft 15 procent aan dat de communicatie over het salarisbeleid beter kan en 16 procent vindt dat de werkgever transparanter kan zijn over de inhoud van het salarispakket.
Ruim vier op de tien Nederlanders wil extra bovenwettelijke vakantiedagen
Het totale salarispakket bestaat uit meer dan alleen een vast salaris. De Europese werknemer ontvangt dan ook gemiddeld zeven verschillende vormen van beloning. België, Slovenië en Polen lopen voorop met negen vormen, terwijl het aantal beloningsvormen het laagst ligt in Italië (5), Spanje (6) en Denemarken (6). De meest voorkomende vormen van beloning die Nederlandse werknemers ontvangen, zijn een vast salaris (85,5%), flexibele werktijden (53%) en cadeaus voor speciale gelegenheden (47,7%).
Maar wat willen Nederlanders nu écht? Bovenaan het wensenlijstje van Nederlandse werknemers staan een vast salaris (54,5%), extra bovenwettelijke vakantiedagen (45,5%) en flexibele werkuren (35,7%). Toch bieden slechts drie op de tien organisaties (31,4%) dit ook daadwerkelijk aan. Ten slotte zijn studie- en trainingsdagen en cadeaus voor speciale gelegenheden populair bij werknemers (beide met 22%).
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.