• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
4 november 2020

Onderbezetting en hoge werkdruk bij politie houdt aan

Bron: Rijksoverheid
Home » Nieuws » Onderbezetting en hoge werkdruk bij politie houdt aan
Vorige Volgende

Onderbezetting en hoge werkdruk bij politie houdt aan

4 november 2020 - Bron: Rijksoverheid

Door de onderbezetting binnen de Gebiedsgebonden Politiezorg (GGP), en de druk op de operationele inzetbaarheid door o.a. de vele demonstraties, de (verhoogde) inzet binnen het stelsel van bewaken en beveiligen en het groeiend aantal meldingen over personen met verward gedrag, blijft er voorlopig nog sprake van hoge werkdruk bij de politie.

Om voldoende blauw op straat te houden moeten andere politieonderdelen bijspringen. Hiermee wordt flexibiliteit en inzet van alle politieonderdelen en alle politiemedewerkers gevraagd. De maatregelen die al eerder zijn genomen, waaronder de uitbreiding van de politie en de verkorting van de opleidingsduur van de politieopleiding bieden soelaas maar het duurt tot ruim 2024 voordat al die maatregelen hun volledige effect sorteren. Dat zegt Minister Grapperhaus in de kamerbrief ‘GGP en Politiecapaciteit’ die vandaag naar de Tweede Kamer is gestuurd.

De afgelopen jaren hebben we aangegeven dat de politiecapaciteit door een dal heen zal gaan als gevolg van hoge uitstroom. Om in deze moeilijke tijd de taak van de politie, namelijk de handhaving van onze rechtsorde en het verlenen van hulp aan hen die deze behoeven, goed te blijven uitvoeren, zullen soms lastige keuzes moeten worden gemaakt als het gaat om bijvoorbeeld nieuwe taken, landelijke of lokale prioriteiten. Dat politiemensen ondanks deze lastige situatie die verantwoordelijkheid blijven nemen, daarvoor mogen wij als samenleving groot respect voor hebben. De Korpschef van politie heeft besloten al zijn medewerkers een expliciet en tastbaar blijk van waardering te geven. Ik ondersteun dit gebaar van harte.
Minister Grapperhaus

Het is de verwachting dat het probleem zich in de komende jaren zal oplossen en de bezetting in 2024 -2025 is hersteld, ook binnen de GGP. De landelijke uitbreiding van de operationele capaciteit met 2.400 fte is al volop werk in uitvoering. Het bevorderen van de instroom is hier een van de kernelementen. En die instroom verloopt boven verwachting. Om de politie sneller weer op zijn (uit te breiden) capaciteit te brengen is recentelijk nog besloten tot een vernieuwing van het basispolitieonderwijs die de opleidingsduur zal terugbrengen van drie naar twee jaar en het onderwijs meer toekomstbestendig zal maken.

In tussentijd zijn aanvullende maatregelen nodig om de huidige tekorten in de roosters van de politie zoveel als mogelijk tegen te gaan: Zo kan het inzetten van bijvoorbeeld medewerkers van districtsrecherches, informatieknooppunten en flexteams of de inzet van operationeel experts of van medewerkers die in een programma- of beleidsfunctie actief zijn, potentieel enkele honderden extra fte’s aan inplanbare capaciteit opleveren. De politie zal de komende jaren belangrijke stappen zetten om ook in de toekomst opgewassen te zijn voor de taken van nu en morgen. De plannen die dit kabinet mogelijk hebben gemaakt, vergen nog tot 2024 – 2025 om volledig uitgevoerd te kunnen worden.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Antwoord annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Medewerkers Scania in Zwolle leggen vrijdag werk neer

    22 januari 2021
  • Geen ontslag hoogste ambtenaar Twenterand na twijfels over integriteit

    21 januari 2021
  • 800 tot 1000 banen extra weg bij KLM

    21 januari 2021
  • Eigenaar Eindhovense winkel krijgt celstraf voor mishandeling politieagenten

    21 januari 2021
  • Eerste uitspraken in bijzondere categorie faillissementszaken die onder nieuwe wet vallen

    21 januari 2021

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • AllesOverHR PRO
  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2021 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
Webdesign: Geev vorm