• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
9 maart 2017

Nieuwe stap 50PLUS tegen korting pensioenen

Bron: ANP
Home » Nieuws » Nieuwe stap 50PLUS tegen korting pensioenen
Vorige Volgende

Nieuwe stap 50PLUS tegen korting pensioenen

9 maart 2017 - Bron: ANP

09-03-2017 /auteur ANP Producties

DEN HAAG (ANP) – 50PLUS zet de volgende stap in haar strijd tegen de mogelijke korting van pensioenen. 50PLUS-lijsttrekker Henk Krol heeft donderdag een wetsvoorstel ingediend om te voorkomen dat (toekomstige) gepensioneerden moeten inleveren.

De partij vindt dat er de komende jaren een uitzondering kan worden gemaakt op de strenge regels voor pensioenfondsen. Het draait om de zogenoemde rekenrente, die wordt gebruikt om te berekenen of de fondsen ook in de toekomst pensioenen kunnen uitbetalen. Omdat die rente nu heel laag is, moeten fondsen zich kunstmatig arm rekenen. Dat kan er toe leiden dat zij uitkeringen moeten verlagen. 50PLUS noemt dit een absurde ontwikkeling.

De partij wil dat de fondsen maximaal vijf jaar met een hogere rente mogen rekenen, zodat korten niet nodig is. 50PLUS zegt niet alleen te staan met deze opvatting. Volgens hoofdeconoom Han de Jong van ABN Amro staan pensioenfondsen er veel beter voor dan wordt beweerd en is de rekenrente van 1,2 procent in feite veel te laag.

2 procent

50PLUS pleit voor minimaal 2 procent. Voor sommige pensioenfondsen heeft dat ook tot gevolg dat zij de (geplande) pensioenen weer gedeeltelijk kunnen aanpassen aan de gestegen lonen en prijzen (indexatie), aldus de partij.

Het is 50PLUS een doorn in het oog dat de Europese Centrale Bank de rente ,,kunstmatig laag” houdt. Hoewel dat ingrijpen tijdelijk is, werken de gevolgen van dat beleid voor de hoogte van de pensioenen nog heel lang door, aldus Krol. ,,Gepensioneerden merken dat meteen in hun uitkering. De nog werkenden ervaren de lagere koopkracht pas na hun pensionering. Met ons wetsvoorstel voorkomen we dat grote groepen mensen te maken krijgen met lagere pensioenen dan verwacht als de pensioenpotten allang weer uitpuilen.”

Delen

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • PPG geeft toe en sluit cao-akkoord voor 10 procent meer loon

    9 juni 2023
  • Schouten: meer oog voor individu in nieuwe Participatiewet

    9 juni 2023
  • NS moet werknemers definitief toeslag betalen over alle vakantie

    9 juni 2023
  • Minder ziekteverzuim in eerste kwartaal 2023

    9 juni 2023
  • Nederlandse freelancers in buitenland blijven kiezen voor nomadenbestaan

    8 juni 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP
Manage Cookie Consent
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te openen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen we gegevens zoals browsegedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Het niet toestemmen of intrekken van toestemming kan een negatieve invloed hebben op bepaalde kenmerken en functies.
Functioneel Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren
{title} {title} {title}