• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
9 maart 2017

Nieuwe stap 50PLUS tegen korting pensioenen

Bron: ANP
Home » Nieuws » Nieuwe stap 50PLUS tegen korting pensioenen
Vorige Volgende

Nieuwe stap 50PLUS tegen korting pensioenen

9 maart 2017 - Bron: ANP

09-03-2017 /auteur ANP Producties

DEN HAAG (ANP) – 50PLUS zet de volgende stap in haar strijd tegen de mogelijke korting van pensioenen. 50PLUS-lijsttrekker Henk Krol heeft donderdag een wetsvoorstel ingediend om te voorkomen dat (toekomstige) gepensioneerden moeten inleveren.

De partij vindt dat er de komende jaren een uitzondering kan worden gemaakt op de strenge regels voor pensioenfondsen. Het draait om de zogenoemde rekenrente, die wordt gebruikt om te berekenen of de fondsen ook in de toekomst pensioenen kunnen uitbetalen. Omdat die rente nu heel laag is, moeten fondsen zich kunstmatig arm rekenen. Dat kan er toe leiden dat zij uitkeringen moeten verlagen. 50PLUS noemt dit een absurde ontwikkeling.

De partij wil dat de fondsen maximaal vijf jaar met een hogere rente mogen rekenen, zodat korten niet nodig is. 50PLUS zegt niet alleen te staan met deze opvatting. Volgens hoofdeconoom Han de Jong van ABN Amro staan pensioenfondsen er veel beter voor dan wordt beweerd en is de rekenrente van 1,2 procent in feite veel te laag.

2 procent

50PLUS pleit voor minimaal 2 procent. Voor sommige pensioenfondsen heeft dat ook tot gevolg dat zij de (geplande) pensioenen weer gedeeltelijk kunnen aanpassen aan de gestegen lonen en prijzen (indexatie), aldus de partij.

Het is 50PLUS een doorn in het oog dat de Europese Centrale Bank de rente ,,kunstmatig laag” houdt. Hoewel dat ingrijpen tijdelijk is, werken de gevolgen van dat beleid voor de hoogte van de pensioenen nog heel lang door, aldus Krol. ,,Gepensioneerden merken dat meteen in hun uitkering. De nog werkenden ervaren de lagere koopkracht pas na hun pensionering. Met ons wetsvoorstel voorkomen we dat grote groepen mensen te maken krijgen met lagere pensioenen dan verwacht als de pensioenpotten allang weer uitpuilen.”

Delen

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Werkdruk en verzuim kinderopvang hoog, personeel minder tevreden

    8 februari 2023
  • Fed-baas ziet hogere rente bij aanhoudend sterke economie

    7 februari 2023
  • Videovergaderdienst Zoom schrapt 1300 banen

    7 februari 2023
  • Bedrijven zeggen toe CO2-uitstoot van zakelijke vluchten met een kwart te reduceren

    7 februari 2023
  • FNV: Niet 50 maar 75 procent van de dienstregeling rijdt niet

    7 februari 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP