• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
19 december 2024

Nieuwe ambtseed voor rijksambtenaren: mens en maatschappij centraal

Bron: Rijksoverheid
Home » Nieuws » Nieuwe ambtseed voor rijksambtenaren: mens en maatschappij centraal
Vorige Volgende

Nieuwe ambtseed voor rijksambtenaren: mens en maatschappij centraal

19 december 2024 - Bron: Rijksoverheid

Vanaf 1 januari leggen ambtenaren die in dienst komen bij de rijksoverheid een nieuwe versie van de ambtseed af. Deze geeft beter aan waar ambtenaren voor staan en hoe zij willen werken; op basis van gelijkwaardigheid, rechtvaardigheid en respect. Ook maakt de nieuwe tekst van de eed duidelijker dat ambtenaren werken in het algemeen belang voor onze samenleving.

Minister Judith Uitermark van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties: “De meeste ambtenaren werken niet zomaar bij de overheid. Zij kiezen bewust voor de publieke taak, omdat ze iets willen bijdragen aan de samenleving. Daar horen ook waarden bij. Zo moet iedereen erop kunnen vertrouwen dat zij door ambtenaren met respect en op basis van gelijkwaardigheid rechtvaardig worden behandeld. Ieder mens telt en er wordt integer met informatie omgegaan.  Gelijkwaardigheid en rechtvaardigheid zijn basisprincipes van onze democratische rechtsstaat. Belangrijk dat iedere ambtenaar dat nu in heldere taal verklaart door het afleggen van de vernieuwde ambtseed bij de start van zijn of haar carrière bij de overheid.”

Aanleiding voor de nieuwe tekst is de wens van de Tweede Kamer (motie Ellian) om de zinsnede ‘trouw aan de publieke taak’ toe te voegen aan de eed of belofte. Daarop is gekeken naar meer mogelijkheden om in de tekst aandacht te geven aan de uitgangspunten waarmee ambtenaren hun werk doen. Ook is het moment aangegrepen om de tekst toegankelijker te maken.

Belangrijkste wijzigingen

De nieuwe ambtseed is allereerst begrijpelijker. Daardoor is voor iedereen duidelijk wat de ambtenaar zweert of belooft. De vorige eed werd vaak als verouderd en moeilijk te begrijpen ervaren. Daarnaast legt de nieuwe eed meer nadruk op het algemeen belang en de samenleving en het effect van hun handelen op mensen.

Het besluit om de eed te wijzigen is al in 2023 genomen, maar moest nog bij algemene maatregel van bestuur worden vastgelegd. Dat is nu gebeurd, waardoor de nieuwe eed vanaf 1 januari wordt afgelegd door alle ambtenaren die nieuw in dienst komen bij de rijksoverheid.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Eén op de vijf Nederlanders behoudt vertrouwen in sollicitatieprocessen met AI

    13 januari 2026
  • Rijksambtenaren bereiden acties voor om cao-conflict

    13 januari 2026
  • In december 18 procent minder faillissementen dan een jaar eerder

    13 januari 2026
  • Ultimatum vakbonden voor werkgevers in de jeugdzorg

    12 januari 2026
  • Relatief minder mensen werken buiten kantoortijden

    9 januari 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP