85 procent van de HR-professionals geeft aan dat een vast dienstverband het werkgeluk van medewerkers bevordert. Dit blijkt uit onderzoek van expert in HR-inzichten Brightmine, uitgevoerd onder ruim 400 HR-professionals. Daarnaast wordt het belang van een vast contract hoger gewaardeerd dan dat van inkomen. 67 procent noemt financiële zekerheid als iets dat bijdraagt aan werkgeluk.
Factoren voor werkgeluk
Naast een vast dienstverband noemen HR-professionals ook verbondenheid onder collega’s (83%), plezier in het werk (76%), respect (74%) en autonomie (69%) als sterk bevorderend voor werkgeluk. Leiderschap, zoals de manier waarop leidinggevenden omgaan met hun team en richting geven, staat daarbij onderaan. Slechts 21 procent geeft aan dat dit binnen hun organisatie het werkgeluk bevordert.
Werkgevers zetten in op verbinding en cultuur
Als we kijken vanuit het perspectief van de werkgever, richten de meeste organisaties zich bij het bevorderen van werkgeluk op sociale verbinding (37%), zoals het stimuleren van verbondenheid en sociale steun, gevolgd door cultuur en goed leiderschap (30%) en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers (20%), zoals zelfvertrouwen, competenties en werk-privébalans. Vijf procent legt de nadruk op financiële aspecten zoals beloning.
Leiderschap vraagt nog aandacht
Hoewel organisaties aangeven bij het bevorderen van werkgeluk in te zetten op goed leiderschap, blijkt dit in de praktijk niet altijd door te sijpelen op de werknemers. 75 procent van de HR-professionals geeft aan dat leiderschap binnen hun organisatie meer aandacht behoeft als het gaat om het bevorderen van werkgeluk, waarmee dit het meest genoemde verbeterpunt is van alle gemeten thema’s.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.