Amsterdam, 26 augustus 2026 – Nederlandse werknemers bevelen hun werkgever steeds vaker actief aan. Inmiddels doet bijna 1 op de 5 dat, tegenover 1 op de 7 een jaar geleden. Daarmee behoort Nederland tot de sterkste stijgers van Europa, terwijl het Europese gemiddelde al drie jaar rond de 24% stagneert. Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau Norstat onder 12.409 werknemers in achttien Europese landen, uitgevoerd in het tweede kwartaal van 2026.
“De cijfers laten zien dat de Nederlandse arbeidsmarkt in beweging is, maar dat er nog veel ruimte is om werknemers echt ambassadeur van hun werkgever te maken,” zegt Hans van Avendonk, Managing Director bij Norstat.
Nederland stijgt, maar blijft achter in Europa
Hoe vaak landen hun werkgever aanbevelen, loopt fors uiteen. Ondanks de stijging staat Nederland met 18% nog altijd op de 14e plaats van de 18 onderzochte landen. Alleen Polen (13%), Italië (14%), Frankrijk (16%) en Letland (17%) scoren lager. De hoogste percentages aanbevelers zijn te vinden in Denemarken (33%), Ierland (30%), Noorwegen (30%) en Finland (29%).
Nederland (+4%) behoort samen met Ierland (+4%) tot de sterkste stijgers van het afgelopen jaar. In meerdere Europese landen nam het aandeel werknemers dat hun werkgever aanbeveelt juist af. De grootste dalingen werden gemeten in Polen (-7%) en Frankrijk (-6%).
Nederlanders zijn tevreden, maar worden niet snel ambassadeur
Opvallend is dat Nederland relatief veel tevreden werknemers kent, maar minder medewerkers die hun werkgever actief aanbevelen.
Twee derde (67%) van de Nederlandse werknemers geeft de eigen werkplek een voldoende of hoger. Dat is, na Denemarken en Finland, de hoogste score van Europa. Ook geeft bijna de helft (48%) een 7 of 8, waar het Europese gemiddelde op 31% ligt.
Daarmee onderscheidt Nederland zich van andere Europese landen: veel werknemers zijn tevreden over hun werkgever, maar zetten die tevredenheid minder vaak om in een actieve aanbeveling.
Betrokkenheid bepaalt of medewerkers aanbevelen
Volgens Effectory, platform voor organisatieontwikkeling, zit het verschil tussen tevreden medewerkers en echte ambassadeurs vooral in betrokkenheid. Op basis van hun analyses van miljoenen reacties van medewerkers blijkt dat werknemers hun werkgever vooral aanbevelen wanneer zij zich gewaardeerd voelen, trots zijn op de organisatie, plezier uit hun werk halen en vertrouwen hebben in de toekomst van hun werkgever.
Ook het gevoel erbij te horen, invloed te hebben op verbeteringen en voldoende ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden te krijgen, hangt sterk samen met de bereidheid om een werkgever aan te bevelen.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.