Nederlandse bedrijven voeren hun wervingsintenties begin 2026 verder op binnen finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support. Uit nieuw onderzoek van Robert Half blijkt dat ruim acht op de tien werkgevers van plan is het personeelsbestand uit te breiden met vaste of tijdelijke werknemers. Ook de vraag naar uitbreiding of behoud van personeel op projectbasis blijft hoog in alle functies, mede gedreven door lopende en geplande transformatieplannen.
De positieve wervingsintenties sluiten aan bij de economische vooruitzichten voor Nederland. Voor 2026 wordt een economische groei van 1,4% verwacht, terwijl de werkloosheid stabiel blijft rond de 4%1. Dit creëert ruimte voor organisaties om vooruit te kijken en gericht te investeren in talent.
Meer dan de helft van de ondervraagde Nederlandse werkgevers is van plan om in de eerste helft van 2026 het aantal vaste medewerkers uit te breiden. Vooral binnen finance en boekhouding (59%) en IT (55%) is sprake van een sterke groei in vaste wervingsplannen. Ook binnen administratie, HR en customer support blijft de vraag naar vaste medewerkers positief: 44% van de werkgevers wil deze teams uitbreiden.
Naast vaste aanwervingen blijft flexibel talent een belangrijk onderdeel van personeelsstrategieën. Bijna vier op de tien werkgevers (39%) breidt het personeelsbestand op projectbasis uit, met de grootste vraag binnen finance en boekhouding (48%). Tegelijkertijd geeft bijna de helft van de werkgevers aan dit type inzet op peil te willen houden. Ook de wervingsintenties voor personeel op contractbasis blijven stabiel: 52% wil dit personeelsbestand gelijk houden en 32% is van plan het verder uit te breiden.
“Werkgevers nemen in 2026 bewust een voorsprong. Ze wachten niet af, maar investeren nu al in gespecialiseerde teams die hen helpen om verdere digitalisering en organisatiebrede transformaties te versnellen,” zegt Ricardo van Popering, Regional Director bij Robert Half. “Daarbij zien we dat flexibel en projectmatig talent binnen finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support steeds vaker wordt ingezet als strategische aanvulling op vaste teams, in plaats van als tijdelijke oplossing.”
Grootste wervingsuitdagingen 2026
De grootste uitdaging waar werkgevers rekening mee houden, blijft het tekort aan gekwalificeerde professionals, met name voor gespecialiseerde en nichefuncties. Zorgen over salarisverwachtingen en cultural fit nemen toe, vooral bij middelgrote en grote bedrijven. Ook het behouden van personeel wordt uitdagender. Ondertussen blijft er veel vraag naar talent, waarbij professionals actief worden benaderd door concurrerende werkgevers die aantrekkelijkere pakketten en tegenvoorstellen bieden.
Om deze uitdagingen aan te gaan, ondernemen bedrijven in het eerste halfjaar acties zoals het verbeteren van de wervingservaring door snellere processen, betere arbeidsvoorwaarden en hogere startsalarissen. Bovendien worden ‘Learning & Development’-programma’s en hybride werkopties standaard ingezet om talent aan te trekken en vast te houden.
Deze aanpak moet organisaties helpen om talent niet alleen aan te trekken, maar ook duurzaam aan zich te binden in een steeds competitievere arbeidsmarkt.
1. Miljoenennota 2026, https://www.rijksfinancien.nl/miljoenennota/2026/9910870, geraadpleegd in januari 2026
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.