Nederlandse tech insights voor carrière-groei

In 2023 was de Nederlandse techsector goed voor 155.000 banen, wat wijst op een bruisende industrie vol kansen. Techschool Ironhack brengt een rapport uit met de belangrijkste trends voor 2024 in de Nederlandse tech-sector. Hiermee is het rapport een informatiebron voor bedrijven die nieuw talent willen aantrekken en voor professionals die hun carrière willen verrijken door inzicht te krijgen in cruciale toekomstige functies.

In een markt gekenmerkt door snelle ontwikkelingen en een tekort aan technische vaardigheden is het voor zowel individuen als bedrijven belangrijk om relevant te blijven. Een groeikans voor HR-professionals ligt in het aanmoedigen van intern talent om hun kennis binnen de tech-sector bij te schaven. In een arbeidsmarkt waar de strijd om tech-talent intenser wordt en vaardigheidstekorten toenemen, onthult dit rapport verhelderende inzichten:

• • • Workplace & tech skill-gaps: De intensieve strijd om tech-talent in Nederland wordt verder aangewakkerd door een groeiend tekort aan vaardigheden. Tech-vacatures blijven langer dan 60 dagen openstaan, waarvan 59% als “moeilijk in te vullen” wordt beschouwd. HR-professionals moeten wendbaarheid en snelle wervingsstrategieën omarmen.
    • Trends per tech-sector:
      • Web development: Sleuteltrends zijn o.a. de integratie van AI voor slimmere functionaliteiten en Low-Code/No-Code-ontwikkeling waardoor het bouwen van websites toegankelijker wordt.
      • Data-analyse: Dit wordt essentiëler voor bedrijven, om zowel operationele processen te optimaliseren als strategische beslissingen te nemen. De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering van gegevensbeheer worden ingezet om trends te voorspellen.
      • UX/UI Design: Augmented reality-ervaringen, duurzaamheid een groeiende focus krijgt in ontwerp en Extended Reality-design winnen terrein. Deze trends zijn cruciaal omdat ze  de gebruikerservaring verbeteren van bezoekers.
      • Cybersecurity: De toename van cyberdreigingen blijft stijgen en in de toenemend digitale wereld is het van belang dat online bedrijven de veiligheid van digitale transacties en persoonsgegevens kunnen garanderen.
    • Salarissen in Nederland: Inzicht in de salarissen van web- en techmedewerkers geeft professionals en werkgevers een referentiekader voor de waardering van deze vaardigheden. Het kan de vacatures aantrekkelijker maken voor nieuw te werven personeel.
      • Data-analyse: ligt het gemiddelde basissalaris op €83.010/jaar,
      • UX/UI design: ligt het gemiddelde basissalaris op €69.764/jaar
      • Cybersecurity-analisten: ligt het gemiddelde basissalaris op €89.730/jaar.

De kracht van effectief leren

De tech-sector is in volle bloei en het overbruggen van de kenniskloof is cruciaal voor professionals en bedrijven die door het veranderende technologielandschap navigeren. Het aanbieden van tech-bootcamps is een unieke kans om het verborgen potentieel binnen de eigen organisatie te ontketenen. Het Ironhack-rapport biedt waardevolle inzichten en fungeert als leidraad voor degenen die vooruit willen in tech.

Een effectieve manier om mee te groeien is door deel te nemen aan bootcamp-opleidingen gericht op leren-door-doen. Dit komt niet alleen carrières ten goede, maar is ook een waardevolle aanvulling voor bedrijven die behoefte hebben aan bekwaam personeel en bevordert wederzijdse groei en succes.