Uit een analyse van miljoenen vacatures blijkt dat salarissen in Nederlandse vacatures het vaakst worden aangepast van alle onderzochte landen. Gemiddeld meer dan twee keer per jaar.
Nederlandse lonen reageren daarmee sneller op economische veranderingen dan andere Europese landen. De Nederlandse koopkracht (99,7%) is vrijwel volledig hersteld sinds de inflatiepiek in 2021, terwijl landen als Spanje (96,2%) en Italië (89,9%) nog duidelijk achterlopen.
Dat maakt de Nederlandse economie veerkrachtiger, maar het vereist ook dat werkgevers lonen vaker bijstellen om concurrerend te blijven. En juist nu de loonstijging afvlakt, wordt de vraag urgenter: blijft dit mechanisme sterk genoeg om het laatste stuk koopkrachtherstel te dragen?
Wat betekent dit:
- Voor werknemers: in een markt waar lonen continu bewegen, is timing cruciaal. Wie actief vergelijkt of switcht, profiteert het meest.
- Voor werkgevers: loonbeleid is geen jaarlijkse exercitie meer, maar een doorlopend concurrentiemiddel in de strijd om talent.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.