Bijna drie op de tien werkenden (28%) in Nederland geven aan geen volgende stap in hun loopbaan te maken, omdat zij gelukkig zijn in hun huidige baan. Dat is meer dan het dubbele van het wereldwijd gemiddelde van 13% en zelfs het allerhoogste percentage van alle 34 onderzochte landen. Vrouwen in Nederland zijn met 32% vaker tevreden met hun functie dan mannen (24%). Dit blijkt uit het People at Work 2025-onderzoek van ADP Research, een wereldwijde leider in HR- en payrolloplossingen.
Slechts 13% van de werkenden in Nederland ziet een gebrek aan kansen en mogelijkheden als de voornaamste belemmering voor de ontwikkeling van hun loopbaan. In Italië is het bijvoorbeeld 23%, in Frankrijk 20% en in Duitsland 17%. Mannen in Nederland ervaren dit met 15% overigens vaker als belemmerende factor dan vrouwen (10%). Terwijl wereldwijd 45% van de werknemers die carrière willen maken bij hun huidige werkgever blijft vanwege de mogelijkheden voor groei en opleiding, is dat in Europa het vermogen om flexibel te werken wat betreft werktijden.
Verder geeft één op de tien werkenden in Nederland aan dat een overstap naar een andere werkgever noodzakelijk is om een volgende stap in de loopbaan te maken. “Het is bemoedigend om te zien dat Nederlandse werknemers vaak in hun huidige baan blijven omdat ze tevreden zijn met hun huidige functie, en niet omdat ze geen andere kansen zien. Maar ze hebben wel ambities en de uitdaging voor werkgevers is om ambities van medewerkers nu om te zetten in concrete, zichtbare en haalbare groeikansen. Organisaties die duidelijke loopbaanpaden bieden, versterken niet alleen hun aantrekkingskracht en behoud van talent, maar benutten ook optimaal de kracht en productiviteit van hun medewerkers. Als het carrièreperspectief onduidelijk is, riskeren zelfs de meest betrokken professionals hun motivatie te verliezen”, zegt Davy van Iersel, general manager van ADP in Nederland.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.