Nederlanders moeten gemiddeld volledige werkweek wachten op werkapparatuur

Nederlandse werkenden wachten gemiddeld maar liefst 5,31 dagen op hun werkapparatuur wanneer ze bij een nieuwe werkgever beginnen. Dit blijkt uit onderzoek van IT-bedrijf Aces Direct onder meer dan 1.000 werkende Nederlanders, die werkzaam zijn in organisaties met 250 tot 1200 medewerkers. Wanneer medewerkers uiteindelijk wel hun apparatuur ontvangen, blijkt deze ook niet altijd van goede kwaliteit te zijn. Zo zegt 21 procent geen goed werkende smartphone te hebben ontvangen van hun baas en geeft een op de tien (9%) aan dat hun laptop, desktop of tablet niet naar behoren werkt.

Eigen keuze voor apparatuur als arbeidsvoorwaarde

Bij het zoeken naar een nieuwe baan wordt ook rekening gehouden met werkapparatuur. Zo zegt bijna een op de vijf (18%) werkenden alleen aan de slag te gaan bij een werkgever waar zij zelf hun apparatuur uit mogen kiezen. Dit blijkt voor de jongere generatie belangrijker te zijn dan voor de oudere. Meer dan een kwart (28%) van de jongeren vindt het belangrijk om zelf hun apparatuur te mogen kiezen, tegenover slechts twee procent van de respondenten boven de 55 jaar. Wanneer medewerkers apparatuur van de zaak ontvangen, zegt een kwart (24%) het belangrijk te vinden om zelf hun smartphone device te kunnen kiezen. Voor laptops is dit met zestien procent een minder harde eis.

De belangrijkste eisen aan werkapparatuur

Naast de wens om apparatuur te kiezen, hebben Nederlanders ook andere verwachtingen van hun werkapparaten. De top drie eisen voor zowel laptops als smartphones zijn een lange batterijduur, gebruiksvriendelijkheid en goede databeveiliging. Bij laptops wordt er tevens veel waarde gehecht aan up-to-date software (38%) en geschiktheid voor hybride werken (34%). Daarnaast blijkt tegenwoordig ook duurzame productie van een device voor twaalf procent (laptops) en dertien procent (smartphones) belangrijk.

Sven van Boxtel, Managing Director bij Aces Direct: “Dat werkenden een volledige werkweek moeten wachten totdat zij hun apparatuur in ontvangst kunnen nemen, is een kwalijke zaak. Zeker in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt, is het verzorgen van een goede onboarding belangrijker dan ooit. Niet alleen op het gebied van HR, maar ook op het gebied van IT. Daarbij komt dat medewerkers pas echt goed aan de slag kunnen als ze beschikken over de benodigde én goed functionerende apparatuur. Je ziet dan ook dat medewerkers steeds liever zelf willen kiezen met welke devices ze werken. Door te luisteren naar deze voorkeuren, heb je als werkgever een streepje voor. Toch is er bij veel organisaties nog geen goed proces ingeregeld rondom het faciliteren van apparatuur aan nieuwe medewerkers. Dat is een gemiste kans om je als goed werkgever te positioneren op de arbeidsmarkt.”