Nederlanders meest tevreden met salaris en stellen het niet snel ter discussie

Nederlanders vinden dat ze prima verdienen en bij toenemende inflatie zouden de meesten nog steeds hun huidige levensstandaard kunnen handhaven. In andere landen is men minder tevreden over het salaris, en moet men besparen indien inflatie en woonlasten omhoog gaan. Dit blijkt uit het onderzoek dat HR en payroll specialist Remote liet uitvoeren onder 6200 kantoorwerkers in verschillende landen.

In de onderzochte landen (Verenigde Staten, Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Zweden, Frankrijk, Spanje en Nederland) is gemiddeld 73% van de respondenten tevreden met het salaris. Nederland staat bovenaan met 81%, en Spanje onderaan, waar 37% ontevreden is. Als salarissen niet worden aangepast binnen het huidige economische klimaat (bepaald door onder meer inflatie en woonlasten) geven 24,6% van de Nederlanders aan dat ze hun huidige levensstandaard kunnen handhaven. Respondenten uit andere Europese landen stellen dat ze moeten bezuinigen op uitgaven voor winkelen en reizen. De meeste Amerikanen denken dat ze achteruit gaan qua basisbehoeften.

Salarisverhoging vragen

Gemiddeld geeft 57% aan geen probleem te hebben met het vragen om een salarisverhoging. De Verenigde Staten trekken dit gemiddelde met hun 70% procent omhoog, terwijl Nederland er onder blijft met 48%. In Duitsland zijn ze met 42% het meest terughoudend hierin. Hoewel vrouwen gemiddeld minder tevreden zijn met hun salaris dan mannen (69% vs 78%), durven ze het ook minder snel ter sprake te brengen (49% vs 66%).

Uit het onderzoek blijkt ook dat hoe jonger iemand is, hoe makkelijker iemand het salaris ter sprake brengt. 68% van de 25-34 jarigen heeft er geen probleem mee, terwijl dit voor slechts 45% van de 55-plussers geldt. Fulltime-medewerkers zijn met 59% eerder geneigd het gesprek aan te gaan dan parttimers (49%).

Is het uitblijven van een salarisverhoging voldoende voor het zoeken naar een andere baan? Voor 64% van de Amerikanen wel, terwijl 47% van de Fransen een functie elders zoeken. Nederland zit met 54% net onder het gemiddelde van 56%.

Secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen

Wanneer er geen ruimte is voor salarisverhogingen, maar wel voor andersoortige beloningen, lopen de voorkeuren uiteen. Voor werkgevers onderstreept dit dat het voeren van een transparant gesprek over beloning cruciaal is voor het behouden van vertrouwen en het vasthouden van medewerkers.

In Duitsland, Spanje en Frankrijk gaat de voorkeur uit naar toekomstige financiële zekerheid, zoals pensioenen. Mensen uit Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Zweden vinden de work-life balans belangrijker. Amerikanen worden graag bijgestaan in gezondheidszorg en kinderopvang.

“We moeten gesprekken over beloning niet uit de weg gaan en een open, voortdurende dialoog mogelijk maken, gebaseerd op transparantie en wereldwijde gelijkheid. Als het goed wordt aangepakt, wordt beloningstransparantie een drijfkracht voor een high-performance cultuur, die medewerkers en teams motiveert om ambitieuze doelen na te streven en uitstekende resultaten te leveren”, aldus Barbara Matthews, Chief People Officer bij Remote. “Het idee dat je vandaag eerlijk wordt betaald, biedt geen garantie dat dat morgen nog zo is. Het is daarom enorm belangrijk om een open dialoog over beloning te blijven voeren, omdat dit medewerkers laat zien dat hun behoeften en zorgen oprecht worden gehoord.”