kennismigranten aan het verliezen. Waar in 2018 nog 623.000 Europeanen aangaven in Nederland te willen wonen en werken, zijn dat er in 2025 nog maar 457.000 – een daling van 27% in zeven jaar tijd. Tegelijkertijd is Nederland op de internationale ranglijst van voorkeurslanden gezakt van plek 11 naar plek 13, zo blijkt uit onderzoek van arbeidsmarkt dataspecialist Intelligence Group.
Van magneet naar middenmoot
Uit het internationale onderzoek van Intelligence Group blijkt dat de arbeidsmobiliteit in heel Europa is gedaald en die naar Nederland in het bijzonder. Onder Europeanen die bereid zijn voor werk naar een ander land te verhuizen, komt Nederland minder vaak als voorkeursland naar voren en schuift ons land naar de middenmoot.
Waar Nederland aan het begin van deze eeuw nog bekendstond als open, tolerant en aantrekkelijk om in te leven, is dat imago onder druk komen te staan. In de data van Intelligence Group is zichtbaar dat de kwaliteitsmotieven (betere levensstandaard, salaris, carrière) minder vaak worden genoemd. Daarvoor in de plaats komen meer “kwantitatieve” motieven, zoals werkervaring opdoen. Geert-Jan Waasdorp, CEO bij Intelligence Group, reageert: “Op de internationale arbeidsmarkt halen we een dikke onvoldoende. We overschatten onszelf als aantrekkelijk land. Nederland is voor Europese arbeidsmigranten zelden nog dé voorkeursbestemming, en steeds vaker een van de ‘bijopties’. Dat heeft directe consequenties voor de hoeveelheid en de kwaliteit van werkenden die we nog kunnen aantrekken.”
CBS-cijfers: migratiesaldo draait om, vooral uit Oost-Europa
De trend in de Intelligence Group-data sluit aan bij recente cijfers van het CBS. Daaruit blijkt dat het migratiesaldo uit typische arbeidsmigratielanden al enkele jaren fors terugloopt, vooral vanuit Oost-Europa. Met name uit Polen, Roemenië en Bulgarije vestigen zich minder mensen in Nederland, terwijl er juist meer vertrekken.
Waasdorp: “In de CBS-cijfers zien we het kantelpunt heel scherp terug. Uit Polen vertrekken inmiddels zelfs meer mensen dan erbij komen. Dat komt niet alleen doordat het economisch beter gaat in die landen, maar ook doordat Nederland in hun ogen minder aantrekkelijk is geworden. Het doorlopende migratiedebat en de moeilijke woningmarkt zijn daarbij belangrijke factoren.”
Motieven verschuiven: van kwaliteit naar kwantiteit
Buiten Europa ziet Intelligence Group nog steeds een grote groep talent dat graag naar Nederland zou willen komen. Maar juist daar liggen de drempels hoog: van strenge regelgeving en vergunningseisen tot een krappe huizenmarkt en complexe procedures. “We laten internationaal talent dat wél wil komen, nu vaak lopen. Is dat erg? Ja, zeker in sectoren als techniek, zorg, en bouw, waar arbeidsmigranten een cruciale rol spelen” aldus Waasdorp. “Tegelijkertijd is er ook nog steeds voldoende Europees talent voorhanden, mits werkgevers en Nederland zich aantrekkelijker willen positioneren. Werknemers van buiten Europa aantrekken, gaan de onaantrekkelijkheid van Nederland en Nederlandse werkgevers eerder vergroten dan verkleinen, nog los van alle andere arbeidsmarkt-, sociale en huisvestigingsproblemen die erbij komen kijken.”
Over het onderzoek
De cijfers in dit persbericht zijn gebaseerd op het internationale mobiliteitsonderzoek van Intelligence Group onder de Europese beroepsbevolking. Sinds 2007 brengt Intelligence Group continu in kaart in welke landen mensen willen werken, waarom, en onder welke voorwaarden. In totaal gaat het om data uit een meerjarige steekproef van ruim 250.000 Europeanen, aangevuld met recente analyses over 2018–2025.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.