• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
21 juni 2022

Nederland op 12de plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken

Bron: Intelligence Group
Home » Nieuws » Nederland op 12de plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
Vorige Volgende

Nederland op 12de plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken

21 juni 2022 - Bron: Intelligence Group

Arbeidsmigratie wordt steeds vaker genoemd als oplossing voor de tekorten op de Nederlandse arbeidsmarkt. De meest logische arbeidsmigratie is omwille van vergunningen uit andere Europese landen, al neemt de krapte en schaarste breed in Europa sterk toe. Uit onderzoek van Intelligence Group onder de Europese beroepsbevolking in 2021/2022, representatief afgenomen onder 99.175 personen in 27 landen, blijkt dat Nederland op de 12de plek staat als voorkeursland. Meest populaire landen voor Europeanen om in te wonen en werken zijn Amerika, gevolgd door Duitsland en Australië. In de top-6 staan drie niet-Europese landen.

Bron: Intelligence Group, 2022

Ruim 57 miljoen European zouden in het buitenland willen werken. Daarvan hebben 4,6 miljoen een ook een voorkeur voor Nederland. Gemiddeld heeft iemand een voorkeur voor 3 tot 4 landen waar ze graag zouden willen werken. 8,1 Procent noemt derhalve Nederland als een voorkeursland en heeft daarmee de 12 plek in de ranking met voorkeurslanden. Amerika, the promised land, staat al sinds het onderzoek in 2007 voor het eerst is gedaan op nummer 1. Duitsland is het Europese land met de grootste Europese voorkeur met bijna een kwart, gevolgd door ‘the lucky country’, down under, Australië.

“De positie als aantrekkelijk land om in te werken is in in de afgelopen jaren niet beter geworden. Sinds de politieke ontwikkelingen in Nederland aan het begin van deze eeuw, en de ontwikkelingen in de recente jaren zoals de Polen Hotels, uitbuiting Oekraïners, en commissie Roemer heeft Nederland een stuk van haar internationale aantrekkingskracht verloren, met name bij arbeidsmigranten. Het is steeds moeilijker om arbeidsmigranten te verleiden naar Nederland te komen, en eenmaal aangekomen ook steeds moeilijker vast te houden. De concurrentie is ook sterk toegenomen op de internationale arbeidsmarkt, o.a. door brede Europese krapte op de arbeidsmarkt. Bij kenniswerkers, mede door de aantrekkelijkheid van Amsterdam en de 30% regel, is er wel nog voldoende aanbod.” Aldus Geert-Jan Waasdorp, CEO Intelligence Group. “Het is cruciaal dat Nederlandse werkgevers en (uitzend)bureaus zich als betere werkgevers gaan neerzetten op de internationale arbeidsmarkt. Ook professionelere en gerichtere arbeidsmarktcommunicatie en recruitment is hierin essentieel”

Het grootste arbeidspotentieel voor Nederland (zowel in absolute aantallen als relatief) ligt in Polen. Het arbeidspotentieel is daar 737.000 personen groot en het voorkeurspercentage van Nederland is 19,5%. Polen wordt gevolgd door Duitsland (723K) en Engeland (532K), al is Nederland niet bovengemiddeld populair in deze landen. Dat is opvallend aangezien het ‘aangrenzende’ landen zijn, die normaliter een hogere populariteit genieten.

Grootste arbeidspotentieel voor Nederland afkomstige uit:
  1. Polen (737K)
  2. Duitsland (723K)
  3. Engeland (532K)
  4. Italië (449K)
  5. Spanje (404K)
Nederland is relatief het populairste in:
  1. Polen (19,5%)
  2. Griekenland (15,6%)
  3. Kroatië (14,5%)
  4. Letland (14,4%)
  5. Slowakije (14,2%)

Bijna 1 op de 5 Polen noemt Nederland als voorkeursland, gevolgd door Grieken en Kroaten. Ondanks dat de populariteit van Nederland groter is in deze landen, is het totale aanbod kleiner aangezien dit relatief kleine landen zijn. Polen is de enige uitzondering.

Nederland als werkland het minst populair in:
  1. Frankrijk (2,5%)
  2. Zwitserland (4,9%)
  3. Zweden (5,0%)
  4. Engeland (5,6%)
  5. Duitsland (7%)

Enkele knelpunten op de arbeidsmarkt op te lossen met internationaal aanbod

Het grootste potentiële aanbod van Europees arbeidsmarkttalent ligt in de beroepen Transport, Wetenschap, Horeca, Logistiek en commercieel. Daarbij sluit het volume van het aanbod aan bij enkele grote schaarste gebieden en is er voldoende arbeidspotentieel om de tekorten aan te vullen. Verder valt op dat Nederland relatief populairder is onder white collar beroepen (ipv blue collar beroepen) en een zeer beperkte populariteit geniet in bijv. zorg en directie. Nederland heeft nauwelijks een (interessante) positie op de Europese arbeidsmarkt voor verpleegkundigen of directiefuncties. Dit is o.a. ingegeven door de restricties die het BIG-register oplegt voor personen werkzaam in de zorg en de minder competitieve beloningsstructuur voor managers/directeuren.

Top-5 beroepen met de grootste voorkeur voor Nederland:
  1. Transport
  2. Onderzoek/ Wetenschap/ R&D
  3. Horeca/ Bediening en voedselbereiding
  4. Logistiek (verpakking, verzending, magazijnbeheer)
  5. Verkoop/ Commercieel/ Sales
Beroepsgroepen met de laagste voorkeur:
  1. Verpleging/ Verzorging/ Welzijn
  2. Inkoop
  3. Directie/(interim)-management
  4. Juridisch
  5. Design/ Grafisch/ Ontwerp

Nederlanders geven zelf de voorkeur aan Spanje om in te wonen/werken

Ruim 1,3 Nederlanders zouden het interessant vinden om (tijdelijk) is het buitenland te wonen en te werken. Daarbij geniet Spanje de absolute voorkeur met 36 procent, gevolgd door Amerika, Duitsland, Engeland en Italië. Hieronder staan de top-10 favoriete woon/werk landen van Nederlanders.

Voorkeur voor:
  1. Spanje 36%
  2. Verenigde Staten 32%
  3. Duitsland 27%
  4. Verenigd Koninkrijk 24%
  5. Italië 17%
  6. Australië 15%
  7. België 15%
  8. Frankrijk 14%
  9. Zweden 12%
  10. Canada 11%
Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Amsterdam voor de tweede keer ‘s werelds meest Open For Business stad

    28 juni 2022
  • Gen Z wil werken bij MKB óf voor zichzelf aan de slag

    28 juni 2022
  • Oorlog Oekraïne verandert kijk op inzet vluchtelingen in bedrijfsleven

    28 juni 2022
  • Veel werknemers met langdurige Covid volledig arbeidsongeschikt

    28 juni 2022
  • Werkgeversonderzoek: organisaties zijn positief over flexibel werken

    27 juni 2022

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • AllesOverHR PRO
  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2022 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP