Nederland behoort tot de absolute kopgroep als het gaat om werktevredenheid en motivatie op het werk. Dit blijkt uit het internationale werknemersonderzoek van SD Worx onder 16.000 medewerkers in zestien Europese landen, waaronder Nederland. 77 procent van de Nederlandse werknemers geeft aan tevreden te zijn met het werk dat zij doen. Dat is het hoogste percentage van alle onderzochte landen, en daarmee deelt Nederland de eerste plek met Roemenië. Italiaanse werknemers vormen de hekkensluiter van de lijst met 61 procent.
Koploper in motivatie en passie op het werk
Nederland scoort het hoogst van alle bevraagde Europese landen op het gebied van motivatie en passie voor het werk. 71 procent van de Nederlandse werknemers geeft aan zich gemotiveerd en gepassioneerd te voelen voor hun werk. Roemenië volgt op de tweede plek met 68 procent en België eindigt met 66 procent op een derde plaats. Kroatië staat onderaan in de lijst, daar geeft minder dan de helft (47%) aan motivatie te voelen en passie te hebben voor hun werk. Op Europees niveau valt op dat zowel mannen als vrouwen 60 procent scoren op het gebied van motivatie en passie voor het werk.
Naast motivatie en werkplezier waarderen Nederlanders ook hun eigen werkgever het meest van alle Europeanen. 66 procent van de Nederlanders geeft aan dat ze hun organisatie een aantrekkelijke werkgever vinden. De Italianen staan ook hier onderaan de lijst met 39 procent. Deze sterke verbondenheid tussen Nederlandse werknemers en werkgevers komt ook terug in recente CBS-cijfers, waaruit blijkt dat steeds minder werknemers overstappen naar een andere baan.
“Als mensen hun eigen organisatie een dikke voldoende geven, is dat meestal een goed teken: het zegt iets over een fijne sfeer, duidelijke communicatie en leiderschap dat weet waar het mee bezig is. En dat vertrouwen? Dat zorgt ervoor dat mensen net dat stapje extra zetten. Dat vertrouwen betaalt zich uit wanneer het er echt toedoet, bijvoorbeeld bij krapte op de arbeidsmarkt of in economisch onzekere tijden,” zegt Leyla Willems-Altindis, Algemeen Directeur van SD Worx Nederland.
‘Quiet quitting’ beperkt in Nederland
Deze positieve houding van Nederlanders weerspiegelt ook de inzet van werknemers. Minder dan één op de drie (30%), geeft aan dat ze alleen het noodzakelijke doen op het werk, wat ook wel ‘quiet quitting’ wordt genoemd. Ook in Noorwegen (28%), Duitsland (29%) en België (30%) komt dit fenomeen weinig voor. In Roemenië daarentegen geeft ruim de helft van de werknemers (52%) aan enkel het noodzakelijke te doen op het werk. Deze cijfers tonen aan dat quiet quitting in Nederland weinig voorkomt in vergelijking met andere Europese landen.
“In Nederland zit de werkmentaliteit wel goed. We steken graag de handen uit de mouwen. Uit het onderzoek blijkt zelfs dat ‘quiet quitting’ hier minder speelt dan in andere Europese landen. Dat zegt iets over een gezonde werkcultuur waarin mensen zich gewaardeerd voelen en weten waarvoor ze het doen. Werk is toch een groot deel van ons leven, dus het is belangrijk dat werkgevers en werknemers blijven praten over wat ons werk zinvol maakt en hoe we het behapbaar houden,” aldus Willems-Altindis.
Over het internationale werknemersonderzoek
De enquête werd in februari 2025 uitgevoerd in 16 Europese landen: België, Duitsland, Finland, Frankrijk, Ierland, Italië, Kroatië, Nederland, Noorwegen, Polen, Roemenië, Servië, Slovenië, Spanje, Zweden en het Verenigd Koninkrijk. In totaal werden 5625 werkgevers en 16.000 werknemers bevraagd. De resultaten geven een representatief beeld van de arbeidsmarkt in elk land.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.