Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap

Personeelstekorten, een dreigende recessie en maatschappelijke discussies over kansengelijkheid en klimaat. Omgaan met de toegenomen complexiteit en spanningen in de samenleving vragen om ander leiderschap, vindt 77 procent van werkend Nederland. De Baak, het trainingsinstituut voor persoonlijk leiderschap, onderzocht dit -en meer-  in het kader van haar 75 jarig bestaan. Het onderzoek laat zien waar een goede leider volgens werkend Nederland aan moet voldoen. Ook lanceert zij haar nieuwe podcast: ‘Ongeboren Leiders’.

De wereld om ons heen verandert continu. Dit vraagt ander leiderschap dan 20 jaar geleden, vindt ruim driekwart (77%) van de ondervraagden. Godfried IJsseling, leiderschapsexpert bij de Baak, zegt hierover: “We hebben in de afgelopen 75 jaar geleerd dat iedere nieuwe generatie nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Ruim 20 jaar geleden had leiderschap nog meer de traditionele vorm, gericht op controle. De jonge generatie van nu verwacht dat een leider medewerkers stimuleert zich te ontwikkelen, goed luistert én maatschappelijke verandering teweegbrengt. Goede leiders moeten bij alle dilemma’s iedereen een luisterend oor bieden.”

Goede leiders zijn authentiek

Uit het onderzoek blijkt verder dat maar liefst 83% van werkend Nederland (20 – 67 jaar) vindt dat een goede leider authentiek is, en dus dichtbij zichzelf blijft. Ook moeten leiders de mens voorop zetten, geeft 82 procent van de respondenten aan. Niet alleen nu. Ook in de toekomst. In tijden van spanningen en onzekerheid blijken juist de soft skills belangrijk. De top 5 eigenschappen die een goede leider van de toekomst nodig heeft, volgens werkend Nederland:

1. communiceert open en transparant (43%)
2. geeft vertrouwen (36%)
3. kan het team ondersteunen om het beste uit zichzelf te halen (33%)
4. kan zich goed inleven in anderen (is empathisch) (32%)
5. kan goed luisteren (32%)

De eigenschappen die juist het minst genoemd werden, zijn: tolereert geen fouten (1%), houdt vast aan hiërarchie (1%) en is bescheiden (4%).

Maar wie durft een rol als leider op zich te nemen in dit huidige klimaat? Bijna de helft van werkend Nederland (47%) geeft aan leider te willen zijn. En zelfs tweederde (60%) van de jongvolwassenen (20-29 jaar) geeft aan een rol als leider te willen. Daarnaast willen mannen vaker een leider zijn dan vrouwen (52% tegenover 40%).