• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
2 februari 2017

Monuta mag verder met reorganisatie

Bron: de Rechtspraak
Home » Nieuws » Monuta mag verder met reorganisatie
Vorige Volgende

Monuta mag verder met reorganisatie

2 februari 2017 - Bron: de Rechtspraak

Monuta is bezig met een reorganisatie. Met ingang van 1 februari 2017 worden uitvaartverzorgers boventallig verklaard. De bonden hebben bij de kantonrechter in kort geding gevorderd dat Monuta veroordeeld wordt de reorganisatie te schorsen. Volgens de bonden heeft Monuta informatie niet tijdig verstrekt en heeft Monuta geweigerd te overleggen. De reorganisatie gaat volgens de bonden bovendien gepaard met een ontoelaatbare ‘stoelendans’ waarbij Monuta van de uitvaartverzorgers – ten onrechte – heeft verlangd dat zij solliciteerden naar een door Monuta gecreëerde nieuwe functie, de uitvaartverzorger Nieuwe Stijl. De uitvaartverzorgers moesten hierbij op korte termijn beslissen of zij wel of niet wilden solliciteren en ook binnen korte tijd assessments doorlopen en gesprekken voeren.

Geen rechtvaardiging voor schorsing

De rechter oordeelt dat Monuta heeft voldaan aan haar verplichtingen als het gaat om het tijdig delen van informatie aan bonden en werknemers. Met de sollicitatieprocedure is tegenover de werknemers onzorgvuldig gehandeld als het gaat om de korte periode waarbinnen de werknemers beslissingen moesten nemen en tests moesten doen. Dit rechtvaardigt echter geen schorsing van de reorganisatie, ook gelet op het belang van Monuta

Geen oordeel over ‘stoelendans’

Over de stoelendans geeft de rechter geen oordeel. In dit kort geding blijkt niet dat er sprake is van uitwisselbaarheid tussen de functie van uitvaartverzorger en die van uitvaartverzorger ‘Nieuwe Stijl’ en dat Monuta toch tegen beter weten in de reorganisatie wenst door te voeren.

Over de uitwisselbaarheid van de functies mag het UWV oordelen, niet de rechter. Het UWV zal over dit punt oordelen op het moment dat Monuta voor uitvaartverzorgers een verzoek indient om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. De bonden hebben om die reden ook geen spoedeisend belang bij de vordering.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • PPG geeft toe en sluit cao-akkoord voor 10 procent meer loon

    9 juni 2023
  • Schouten: meer oog voor individu in nieuwe Participatiewet

    9 juni 2023
  • NS moet werknemers definitief toeslag betalen over alle vakantie

    9 juni 2023
  • Minder ziekteverzuim in eerste kwartaal 2023

    9 juni 2023
  • Nederlandse freelancers in buitenland blijven kiezen voor nomadenbestaan

    8 juni 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP
Manage Cookie Consent
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te openen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen we gegevens zoals browsegedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Het niet toestemmen of intrekken van toestemming kan een negatieve invloed hebben op bepaalde kenmerken en functies.
Functioneel Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren
{title} {title} {title}