Nederlandse werkgevers zijn vastbesloten meer te investeren in arbeidsvoorwaarden: acht op de tien (79%) wil het budget in 2027 verhogen, het hoogste percentage van alle acht onderzochte Europese landen. Toch gebruikt bijna vier op de tien Nederlandse werknemers zijn beschikbare benefits niet volledig en Europees breed weet drie op de tien niet goed wat er beschikbaar is. Niet omdat het pakket slecht is, maar omdat het de medewerker niet bereikt. Een slecht passend benefitpakket heeft bovendien ook een duidelijke link met en burn-outklachten, vooral onder de jonge generaties. Dat is de centrale conclusie van de jaarlijkse Great Employee Benefits Study (GEBS) van Epassi, uitgevoerd onder 1.000 Nederlandse werknemers en ruim 350 werkgevers, als onderdeel van een breder Europees onderzoek in acht landen.
Benefits bepalen loyaliteit, zelfs meer dan salaris
Wie denkt dat salaris de belangrijkste reden is waarom mensen bij een werkgever blijven, heeft het mis. Work-life balance staat op één (24%), gevolgd door betekenisvol werk (19%), positieve werkcultuur (12%) en ontwikkelingsmogelijkheden (12%). Salaris komt in Nederland pas op plek vijf met 9%. Tegelijkertijd is de invloed van het benefitspakket op het werkgeversimago in één jaar tijd flink gestegen van 62% naar 77%. Werknemers met een hoge tevredenheid over hun arbeidsvoorwaarden verwachten dan ook voor 91% nog bij dezelfde werkgever te zijn over twee jaar. Bij lage tevredenheid zakt dat naar 55%. En meer dan de helft (66%) zou een baan aanbod weigeren als het pakket niet goed is en een derde is bereid een lager salaris te accepteren in ruil voor betere arbeidsvoorwaarden.
Het gros van de werkgevers gaat investeren
Werkgevers die een slecht passend pakket aanbieden zien de gevolgen het meest terug bij jonge werknemers, vooral op het gebied van mentale gezondheid. Gen Z’ers met een lage tevredenheid over hun arbeidsvoorwaarden voelen zich bijna twee-en-een-half keer zo vaak mentaal uitgeput als collega’s die wel tevreden zijn: 46% tegenover 19%. Bovendien overweegt meer dan de helft (56%) van deze groep te vertrekken, een verschil van 48 procentpunt met collega’s die wél tevreden zijn.
Werkgevers voelen dan ook de urgentie: acht op de tien (79%) geeft aan in 2027 meer te willen investeren in goede arbeidsvoorwaarden. De reden waarom Nederlandse werkgevers meer investeren wijkt af van de rest van Europa: ze investeren primair om talent vast te houden (28%), minder om welzijn te bevorderen (17%), wat bij alle andere Europese landen de voornaamste drijfveer is. Dat suggereert dat eerder de krapte op de arbeidsmarkt de agenda bepaalt, niet de zorgplicht.
Betere communicatie noodzakelijk
Ondanks de groeiende investeringen gebruikt vier op de tien Nederlandse werknemers zijn beschikbare benefits niet volledig, en Europees breed weet drie op de tien niet goed wat er beschikbaar is. Het probleem zit niet in de bereidheid om te investeren, maar in waar dat geld naartoe gaat én hoe erover wordt gecommuniceerd.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.