• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
9 december 2024

Minder vaak werk bij slechte gezondheid

Bron: CBS
Home » Nieuws » Minder vaak werk bij slechte gezondheid
Vorige Volgende

Minder vaak werk bij slechte gezondheid

9 december 2024 - Bron: CBS

Mensen van 25 tot 55 jaar die hun gezondheid als slecht ervaren, hebben minder vaak betaald werk en vaker een uitkering dan mensen met een goede gezondheid. Tien jaar na meting van de ervaren gezondheid bestaan deze verschillen nog steeds en zijn ze niet veel groter geworden. Ook mensen met een beperking of een hoog risico op angst en depressie hebben minder vaak betaald werk. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.

In 2012 is aan mensen van 25 tot 55 jaar gevraagd hoe zij hun gezondheid beoordeelden. Van de mensen die hun gezondheid over het algemeen goed of zeer goed vonden, werkte 87 procent als werknemer of zelfstandige. Van de mensen met een (zeer) slechte gezondheid was dit 26 procent. Tien jaar later was het aandeel met werk onder de mensen met een goede gezondheid iets toegenomen tot 88 procent, terwijl dit bij de mensen met een slechte gezondheid iets was gedaald tot 25 procent.
Mensen met een slechte ervaren gezondheid hadden relatief vaak een uitkering wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid, of een bijstandsuitkering. In 2012 had 33 procent een uitkering wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. Tien jaar later was dit 39 procent. Het deel met een bijstandsuitkering nam af van 24 naar 22 procent.

Minder vaak werkzaam met een beperking in bewegen

Van de 25- tot 55-jarigen met een beperking in horen, zien of bewegen in 2012 hadden degenen met een beperking in bewegen het minst vaak werk: 35 procent in 2022. Dit was 50 procent bij een beperking in horen en 54 procent bij een beperking in zien. Onder de mensen met een beperking in bewegen is het aandeel met een uitkering het hoogst: 48 procent in 2022. Bij mensen met een beperking in horen of zien was dit respectievelijk 35 en 31 procent.

Deze verschillen in arbeidsdeelname van mensen met en mensen zonder beperkingen waren ook in 2012 al zichtbaar en zijn tussen 2012 en 2022 niet veel groter geworden. Wel hadden de uitkeringsontvangers onder hen in 2022 vaker een uitkering voor ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Van de mensen met een beperking in bewegen had 30 procent in 2022 een ziekte- of arbeidsongeschiktheidsuitkering, in 2012 was dit nog 24 procent. Een dergelijke verschuiving is ook te zien bij mensen met een beperking in horen of zien, al blijft dat aandeel daar in 2022 lager met 20 en 16 procent.

De helft werkzaam bij een hoog risico op angst of depressie

Van de 25- tot 55-jarigen met een hoog risico op angst of depressie in 2012 werkte 50 procent in 2022. Bij degenen met een matig of laag risico was dit 78 en 88 procent. Ook hier is weinig veranderd ten opzichte van 2012. Wel was in 2022 bij mensen met een hoog risico op angst of depressie het aandeel met een uitkering voor ziekte of arbeidsongeschiktheid hoger (22 procent) dan in 2012 (17 procent). Tegelijkertijd nam het aandeel met een bijstands- of andere uitkering licht af van 16 naar 15 procent. Hetzelfde verloop is te zien bij 25- tot 55- jarigen met een matig risico op angst en depressie.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Aantal vacatures voor junioren daalt in twee jaar tijd met 24%

    11 december 2025
  • Verdachte mail? Eén op de vijf Nederlands klikt toch uit nieuwsgierigheid

    11 december 2025
  • Mental reset-dag: Kwart Nederlanders wil vrij na slecht nieuws

    11 december 2025
  • Loonverschil vrouwen en mannen in bedrijfsleven neemt af

    11 december 2025
  • Gen Z zet vraagtekens bij de huidige managersrol

    11 december 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP