• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
10 november 2025

Microstress beïnvloedt prestaties van 57% van de werkende jongeren

Bron: Mars Wrigley
Home » Nieuws » Microstress beïnvloedt prestaties van 57% van de werkende jongeren
Vorige Volgende

Microstress beïnvloedt prestaties van 57% van de werkende jongeren

10 november 2025 - Bron: Mars Wrigley

Zes op de tien werkende jongeren ervaart meerdere keren per week microstress. Voor 57% heeft dit een merkbaar effect op de prestaties. Vooral werk zorgt voor spanning: meer dan de helft voelt microstress vooral op de werkvloer. Ruim de helft ervaart microstress na werktijd en bijna een derde zelfs al vóór de werkdag begint. Dat blijkt uit onderzoek van Mars Wrigley, uitgevoerd door Panelwizard, in aanloop naar de Week van de Werkstress. Me-time is voor werkende jongeren belangrijk, maar door hoge werkdruk komt dat er vaak niet van. Slechts één op de tien gunt zichzelf dagelijks een extra rustmomentje naast koffie of lunch, terwijl 43% dit zelden of nooit doet. Als ze wél ontspannen, doen werkende jongeren dat vaak op creatieve manieren: een korte wandeling, even kletsen met collega’s of zich terugtrekken op het toilet, ook wel bekend als ‘Bathroom Camping’.

Werkstress wordt een steeds groter maatschappelijk probleem. Het treft niet alleen medewerkers, maar ook werkgevers en ondernemers die worstelen met volle agenda’s, personeelstekorten en hoge verwachtingen. Die stress ontstaat meestal niet ineens, maar stapelt zich op door kleine dingen, zogenaamde microstressmomenten. Denk aan een onverwachte vergadering, een e-mail van een collega of een plots verzoek van een leidinggevende.

Bij 57% van de werkende jongeren heeft microstress duidelijk gevolgen: zij merken dat hun werkprestaties eronder lijden. Voor iets meer dan de helft (55%) ontstaan microstressmomenten vooral op het werk. Maar ook thuis blijft de druk voelbaar: ruim de helft ervaart stress na werktijd en een op de drie zelfs al vóór de werkdag begint.

De belangrijkste oorzaken van microstress op het werk zijn hoge eisen die werkende jongeren aan zichzelf stellen (38%), maar ook strakke deadlines, onverwachte taken, en lange to-do-lijsten. Vrouwen ervaren structureel meer microstress dan mannen. Bijna een derde van de vrouwen zegt meerdere keren per dag microstress te ervaren, tegenover één op de zes mannen.

Een momentje voor jezelf

Vrijwel alle werkende jongeren geven aan dat me-time cruciaal is om zich goed te voelen. Toch lukt het hen in de praktijk nauwelijks om een momentje voor zichzelf te nemen: slechts één op de tien neemt meerdere keren per dag bewust me-time, terwijl ruim 43% dit zelden of nooit doet. Werkdruk, andere verplichtingen, vermoeidheid en de constante afleiding van sociale media maken het lastig om echt tijd voor zichzelf te nemen.

Omdat rustige, prikkelarme plekken op de werkvloer vaak ontbreken, zoeken jongeren creatieve uitwegen. Een korte wandeling, een praatje met collega’s, even weg van de werkplek of langer op het toilet zitten, bekend als ‘Bathroom Camping’, zijn veelvoorkomende manier om microstress te doorbreken.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Mental reset-dag: Kwart Nederlanders wil vrij na slecht nieuws

    11 december 2025
  • Loonverschil vrouwen en mannen in bedrijfsleven neemt af

    11 december 2025
  • Gen Z zet vraagtekens bij de huidige managersrol

    11 december 2025
  • Pensioenfonds daagt bestuurders failliet BCC voor de rechter

    10 december 2025
  • Vakbond vindt banenverlies APG ‘zo net voor kerst bijzonder zuur’

    9 december 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP