Ondanks krapte op de arbeidsmarkt zijn mensen met een beperking in grote mate afwezig in het Nederlandse bedrijfsleven, en vooral binnen het MKB. Werkgevers kijken vooral naar de overheid voor oplossingen en lopen vast in regelgeving. Dat blijkt uit een onderzoek onder honderden Nederlandse bedrijven door economen René Bakker, Kristel de Groot en Ingrid Verheul.
Uit de ‘Monitor Toegankelijkheid, inclusie en de arbeidsmarkt 2025’ komt naar voren dat mensen met een beperking een enorm onbenut potentieel vormen. Vooral kleinere bedrijven geven aan dat ze tegen praktische en organisatorische grenzen aanlopen. Bij bedrijven met minder dan tien medewerkers is het mediaan aantal medewerkers met een beperking zelfs nul. Ook valt het op dat mensen met een beperking zelden of nooit doorstromen naar leidinggevende of managementfuncties.
Eerste medewerker is cruciaal
Het onderzoek laat zien dat er een grote kloof bestaat tussen bedrijven die wel mensen met een beperking of ondersteuningsbehoefte in dienst hebben, en bedrijven die dat niet hebben. Zij die al mensen uit de doelgroep in dienst hebben, zijn veel meer geneigd dit in de toekomst meer te doen. De cruciale stap lijkt dus het aannemen van die eerste medewerker te zijn.
De deelnemende werkgevers zijn afkomstig uit uiteenlopende sectoren, waaronder handel, logistiek, horeca, publieke dienstverlening, industrie en zakelijke dienstverlening. Hoewel deze sectoren breed vertegenwoordigd zijn in de steekproef, blijkt dat de mate waarin zij mensen met een beperking daadwerkelijk een plek bieden sterk varieert. Sommige werkgevers hebben ervaring met het aanpassen van werkplekken of het bieden van begeleiding, terwijl anderen vooral obstakels ervaren, zoals onbekendheid met regelingen, gebrek aan interne capaciteit of twijfels over inzetbaarheid.
Oproep tot actie
De onderzoekers concluderen dat vooral kleinere bedrijven behoefte hebben aan gerichte ondersteuning, duidelijke regelgeving en praktische voorbeelden van hoe inclusief werkgeverschap succesvol kan worden vormgegeven. De onderzoekers roepen op tot actie, zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven, zodat meer mensen met een beperking duurzaam kunnen deelnemen aan het arbeidsproces.
Bekijk de Monitor Toegankelijkheid, inclusie en de arbeidsmarkt
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.