• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
10 maart 2026

Meer meldingen van vermoedelijke misstanden op werkvloer in 2025

Bron: ANP
Home » Nieuws » Meer meldingen van vermoedelijke misstanden op werkvloer in 2025
Vorige Volgende

Meer meldingen van vermoedelijke misstanden op werkvloer in 2025

10 maart 2026 - Bron: ANP

10-03-2026 /auteur ANP Producties

DEN HAAG (ANP) – Meer mensen deden vorig jaar melding van vermoedens van misstanden op de werkvloer, meldt het Huis voor Klokkenluiders (HvK). Er werden bijna 700 aanvragen voor advies ingediend, het hoogste aantal sinds de oprichting van het adviespunt in 2016. In 2024 waren het er nog 467. Bijna alle klokkenluiders zeggen dat ze na melding benadeeld worden, hoewel dat wettelijk verboden is.

Werknemers met vermoedens van misstanden op de werkvloer kunnen bij HvK advies vragen over hoe zij hiermee kunnen omgaan. Het kan gaan om verdenking van fraude, grensoverschrijdend gedrag of een heersende angstcultuur. Melders krijgen advies over de mogelijkheden en risico’s bij het doen van een melding.

Volgens Cornelis van der Werf, voorzitter van HvK, is het een goede ontwikkeling dat mensen zich durven uit te spreken bij een vermoeden van een misstand.

Van de 697 adviesvragen die vorig jaar werden gesteld, zijn 41 omgezet in klokkenluiderszaken. HvK beoordeelt dan of een vermoeden van een misstand voldoet aan de voorwaarden van de Wet bescherming klokkenluiders. Vereisten zijn dat de melder een werkrelatie heeft met de benoemde organisatie en dat het vermoeden meerdere mensen raakt, maatschappelijke impact heeft en vaker dan eens voorkomt. In totaal liepen er vorig jaar 90 klokkenluiderszaken, waarvan 49 uit eerdere jaren kwamen. In 2025 zijn 41 zaken afgerond.

HvK presenteert het onderzoek aan de werkgever, die moet verantwoorden hoe er vervolg aan aanbevelingen is gegeven. In de praktijk kunnen eindrapporten herleidbaar zijn naar betrokkenen. Daarom deed HvK ook onderzoek naar de gevolgen van het melden van een misstand bij een werkgever. Negen op de tien melders zeggen een vorm van benadeling te ervaren. Zo zijn ze overgeplaatst, op non-actief gezet of ontslagen.

Volgens Van der Werf is het “zuur om te constateren dat melders, die de moed hebben misstanden aan de kaak te stellen, daar uiteindelijk last van hebben”. Benadeling na melding is wettelijk verboden, maar schending daarvan heeft vaak geen gevolgen. Volgens het HvK zal de situatie voor melders niet verbeteren zolang er geen duidelijke consequenties zijn.

Delen

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Werk van docenten, juristen en managers vergt het vaakst veel aandacht

    15 april 2026
  • Verzekeraar Aegon verkoopt Britse tak aan Standard Life

    15 april 2026
  • Raad van State kritisch op financiële keuzes kabinet-Jetten

    14 april 2026
  • Vooruitzichten financiële stabiliteit op code oranje, zegt FSC

    14 april 2026
  • Slaapproblemen door stress onder vrouwen raken inzetbaarheid

    14 april 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Diversiteit
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP