Den Haag, 10 september 2026 – De gemeentelijke sector is voor 56 procent vrouw. Uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2025 van A&O fonds Gemeenten blijkt dat het verzuim onder vrouwen structureel hoger ligt dan onder mannen: 8,6 procent tegenover 6,0 procent. De cijfers verklaren niet waaróm dat zo is, maar maken volgens A&O fonds Gemeenten wel één vraag urgent voor gemeentelijke organisaties: sluiten werk, preventie en ondersteuning voldoende aan op wat vrouwen in verschillende levensfasen nodig hebben om gezond, vitaal en inzetbaar te blijven?
Aandacht
A&O fonds Gemeenten benadrukt dat de sectorcijfers geen oorzaak aanwijzen. ‘We kunnen op basis van de Personeelsmonitor niet zeggen dat het hogere verzuim onder vrouwen wordt veroorzaakt door bijvoorbeeld hormonale klachten, zoals menstruatie, zwangerschap en de overgang. Die causaliteit is niet aangetoond’, aldus Jeroen van Gool, directeur van A&O fonds Gemeenten. ‘Wat we wel zien’, zegt hij, ‘is een verschil dat om aandacht vraagt. Daarom vinden we dat gemeentelijke organisaties het gesprek moeten voeren: maak vrouwengezondheid en preventie bespreekbaar.’
Onbesproken op de werkvloer
Landelijk krijgt het onderwerp vrouwengezondheid steeds meer aandacht. Zo wijst onder meer de regering erop dat vrouwengezondheid steeds nadrukkelijker als werkvraagstuk wordt benaderd. Onderzoek van CBS en TNO uit 2025 laat zien dat hormoon-gerelateerde klachten op de werkvloer vaak onbesproken blijven.
Van Gool: ‘Erkennen dat er verschillen zijn en het gesprek voeren, dat is waar het mee begint. Niet om te medicaliseren of te stereotyperen, maar om te toetsen of beleid, preventie en leidinggevenden voldoende ruimte bieden voor wat mensen in verschillende levensfasen nodig hebben.’
A&O fonds Gemeenten roept gemeentelijk management, HR en arboprofessionals op om vrouwengezondheid te agenderen als onderdeel van goed werkgeverschap.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.