In 2024 verdienden vrouwen in het bedrijfsleven gemiddeld 14,5 procent minder per uur dan mannen. Twee jaar eerder was dat nog 16,4 procent. Ook als rekening gehouden wordt met verschillen in persoons-, baan-, en werkgeverskenmerken is het uurloonverschil gedaald: van 6,9 procent naar 6,1 procent. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van de Monitor Loonverschillen mannen en vrouwen, 2024.
Bij de overheid vertraagt de afname
Het loonverschil tussen mannen en vrouwen is bij de overheid kleiner dan bij bedrijven. In 2024 verdienden vrouwen gemiddeld 4,5 procent minder dan mannen bij de overheid; in 2022 was dit 5,1 procent minder. Vrouwen verdienden 1,7 procent minder als rekening wordt gehouden met verschillen in persoons-, baan-, en werkgeverskenmerken. Omdat er een kleine onzekerheidsmarge rond de cijfers zit, wijkt dit verschil niet statistisch af van het loonverschil in 2022. Hiermee is een einde gekomen aan de dalende trend van de loonverschillen bij de overheid sinds 2014.
Op hogere leeftijd grotere loonverschillen
Op jongere leeftijden verdienen vrouwen gemiddeld meer per uur dan mannen. In het bedrijfsleven ligt het omslagpunt bij 26 jaar. Vanaf die leeftijd verdienen mannen meer dan vrouwen, en dit verschil loopt op met de leeftijd. Op 45-jarige leeftijd verdienden vrouwen bij bedrijven in 2024 gemiddeld 6 euro per uur minder dan mannen, 60-jarige vrouwen bijna 9 euro per uur minder.
Bij de overheid hebben vrouwen tot 40 jaar gemiddeld een hoger uurloon dan mannen. Wel zijn de verschillen in uurloon kleiner dan die op hogere leeftijden, waarop mannen gemiddeld meer verdienen dan vrouwen. De loonverschillen op hogere leeftijden zijn bij de overheid kleiner dan in het bedrijfsleven. Op 60-jarige leeftijd verdienden vrouwen bij de overheid gemiddeld 4 euro per uur minder dan mannen.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.