Langdurig verzuim blijft hoofdpijndossier, ondanks dalende verzuimcijfers

Het CBS heeft vandaag bekendgemaakt dat het ziekteverzuim in het afgelopen kwartaal licht is gedaald. Hoewel dit een positieve ontwikkeling lijkt, stijgt het langdurig verzuim tegelijkertijd verder. Deze toename blijkt uit cijfers van het UWV en uit de bestanden van inzetbaarheidsspecialist Robidus.

“Ondanks de positieve cijfers vanuit het CBS over de dalende verzuimcijfers zien zowel het UWV als wij dat het langdurig verzuim blijft stijgen. Langdurig verzuim is veel problematischer dan kort verzuim, voor zowel werknemer als werkgever. Waar kort verzuim nog op te vangen is, ontstaan er bij langdurig verzuim bezettings- en vervangingsproblemen. Vaak zie je dan een vicieuze cirkel van verzuim ontstaan,” aldus Robert Wondaal, chief business officer bij Robidus.

Toename 42e-weekmeldingen

In de afgelopen drie kwartalen (januari tot en met augustus) is er wederom een toename te zien in het aantal werknemers dat langer dan 42 weken ziek thuis zit. Het gaat om een stijging van acht procent in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Werkgevers moeten een melding doen bij het UWV als een werknemer na 42 weken nog niet (volledig) aan het werk kan vanwege ziekte.

WIA-aanvragen gestegen in vergelijking met vorig jaar

Naast de 42e-weeksmeldingen, blijkt ook uit de WIA-aanvragen dat het langdurig verzuim onder werknemers blijft stijgen. De afgelopen drie kwartalen is het aantal aanvragen met dertien procent gestegen in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn, kunnen een WIA-aanvraag doen.

Grootste stijging langdurig verzuim onder jongeren en 64+

Uit de 42e-weekmelding cijfers van het UWV blijkt dat deze meldingen bij werknemers in de leeftijdscategorie 25 tot 34 jaar opnieuw opvallend hard zijn gestegen. Verder is een opvallende stijging te zien bij de leeftijdsgroep 64 tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Binnen deze leeftijdsgroep zijn er tussen januari en augustus van dit jaar 54 procent meer 42e-weekmeldingen gedaan in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

“In alle leeftijdsgroepen, maar voornamelijk bij jongere werknemers zien we een toename van stressgerelateerde klachten en burn-outs. Deze groep heeft meestal veel ballen in de lucht te houden zowel zakelijk als privé. Als leidinggevende en HR-professional zou je juist bij deze groep extra attent moeten zijn op inzetbaarheidsproblemen. Ga de dialoog aan om de inzetbaarheid te bespreken en reik handvaten aan waar nodig, zodat je deze werknemers in staat kunt stellen om zaken beter op de rit te krijgen,” adviseert Wondaal.