Een kwart van de salarisprofessionals is nog onvoldoende op de hoogte van de nieuwe Wet Loontransparantie. Dat blijkt uit het Trendonderzoek van NIRPA, het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting, uitgevoerd onder 626 salarisprofessionals. Het is niet alleen de kennis die achterblijft, ook in de voorbereiding is nog een slag te maken: ruim de helft (56%) is nog niet begonnen met de voorbereiding op de wet.
Veranderend takenpakket
Hoewel de ingang van de Wet Loontransparantie naar verwachting uitgesteld wordt tot 1 januari 2027, is voorbereiding geen overbodige luxe. Voor de salarisprofessional betekent de wet mogelijk vooral meer werk. Zo rekent 57 procent op meer vragen van medewerkers en verwacht de helft (49%) een toename van datacontroles en analyses. Daarnaast voorziet 35 procent een nauwere samenwerking met HR, wat extra overleg en afstemming met zich meebrengt.
Veel van dat extra werk, zoals de datacontroles en analyses, leunt op de systemen waarmee salarisprofessionals werken. De vraag is dan ook of de huidige systemen berekend zijn op de uitvoering van de wet. Iets meer dan de helft (55%) vindt de huidige systemen volledig of grotendeels geschikt om aan de eisen van loontransparantie te voldoen. Toch sluit 62 procent niet uit dat er mogelijk nieuwe tools of software nodig zijn.
Communicatie rondom Wet DBA
Waar de Wet Loontransparantie nu vooral om voorbereiding draait, wordt de Wet DBA sinds vorig jaar al gehandhaafd via een zogeheten zachte landing, waarbij de regels stapsgewijs strenger worden. Voor informatie over de regels rondom de Wet DBA kunnen organisaties terugvallen op de Belastingdienst. Daarmee zijn ze al op de goede weg, want de helft (51%) ervaart deze communicatie als voldoende. Toch is er nog wel ruimte voor verbetering, want vier op de tien (42%) ervaren de communicatie als matig en zeven procent vindt deze zelfs onvoldoende.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.