Kwart organisaties trekt vaker buitenlandse IT-professionals aan

Bijna een kwart van de Nederlandse (HR-)managers (23 procent) heeft in de afgelopen drie jaar meer IT-professionals uit het buitenland aangenomen dan de drie jaar daarvoor. Ruim 17 procent van de organisaties heeft in die periode juist minder Nederlandse IT-professionals aangenomen dan de jaren ervoor. Dat blijkt uit onderzoek van Motopp, opleider van hoogopgeleide statushouders en ervaren nieuwkomers, onder 1062 managers en HR-managers.

De vraag naar IT-professionals is groter dan het aanbod. De personeelstekorten in IT blijven maar toenemen. McKinsey becijferde recent dat er tegen 2030 een tekort van 1,4 miljoen mensen kan ontstaan. Daarom kijken bedrijven meer naar buitenlands IT-talent. 23 procent van de ondervraagde (HR-)managers is van mening dat buitenlandse IT-professionals over het algemeen goedkoper zijn dan Nederlandse, terwijl ruim 14 procent de kwaliteit van buitenlandse IT-professionals hoger inschaalt dan die van Nederlandse IT-professionals.

Rem op groei

Dat laatste betekent dat organisaties IT-professionals uit het buitenland halen of hen op afstand inhuren, maar er zijn meer opties. Ruim driekwart van de ondervraagden stelt open te staan voor creatieve oplossingen bij een eventueel tekort aan IT-talent binnen de organisatie. “Het tekort aan IT-professionals brengt grote zorgen met zich mee voor ICT-werkgevers”, zegt Jan Princen, medeoprichter en directeur van Motopp. “Voor talloze bedrijven is het zelfs een rem op de groei. Het is dus met recht tijd om anders te kijken naar je personeelsuitdagingen. Kijk ook eens wat er in Nederland aan buitenlands talent en ervaring rondloopt.”

Nieuwkomers

Maar liefst 39 procent van de ondervraagden geeft aan nog nooit bewust te hebben nagedacht over het aannemen van IT-professionals die statushouder of anderszins nieuwkomer zijn. “In Nederland hebben we enorm veel potentieel talent, waaronder mensen met diverse achtergronden. Met de juiste opleiding en begeleiding kan iedereen optimaal bijdragen aan onze samenleving.”, zegt Princen. “Deze mensen bieden met hun achtergrond vaak nog iets extra’s en zijn over het algemeen zeer loyaal naar hun werkgever.”