41 procent van de werkgevers juicht de komst van freelancers niet toe. Volgens hen drijven zij een wig tussen de vaste en flexibele medewerkers. Ook vindt 53 procent dat freelance medewerkers minder betrokken zijn bij de organisatie dan hun vaste personeel en geeft 48 procent van de organisaties aan freelancers enkel en alleen in te zetten wanneer er sprake is van een extreme noodsituatie. Dit blijkt uit onderzoek van Pro Contact, gehouden onder ruim 300 Nederlandse ondernemers en managers in bedrijven van verschillende grootte en minimaal 10 fte.
Freelancers flexibele oplossing voor werkgevers
Toch zijn freelancers niet alleen maar kommer en kwel voor werkgevers en bieden ze in veel situaties uitkomst. In het onderzoek wordt het ‘tijdelijk’ oplossen van capaciteitsproblemen (35%) het meest genoemd als reden, gevolgd door het invliegen van extra kennis en specialisme (25%). Ook kiest bijna een kwart (23%) voor gemak van freelancers omdat het veel rompslomp scheelt in het regelen van verzekeringen, premies en pensioen. Bijna evenveel (22%) zet freelancers in als tijdelijke vervanging tijdens ziekte, zwangerschap of langdurige vakanties van personeel. Verder is zelfs 15 procent bereid te blijven samenwerken met de ‘vaste krachten’ die zijn gaan freelancen.
Kostenplaatje grootste struikelblok
Er is ook nog een andere uitdaging waar bedrijven mee te maken krijgen als ze kiezen voor freelancers. Vaak zijn ze duurder dan eigen werknemers waardoor het financieel minder aantrekkelijk is. Zo is bij maar liefst 44 procent van de bedrijven door de inzet van freelancers de winstmarge flink gedaald. Twee op de vijf (40%) vindt de investering in freelancers het dan ook niet waard en veertig procent verkiest zelfs iemand zonder werkervaring boven een freelancer.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.