3 op de 4 werknemers zit niet te wachten op een permanente terugkeer naar de kantoortuin. Dat blijkt uit een rondvraag van vacatureplatform Intermediair. Wel zijn er bedrijven die steeds vaker maatregelen opleggen. Dat leidt tot ongenoegen onder werknemers. Een petitie onder medewerkers van reclamebureau WPP werd al 20.000 keer ondertekend.
Naar schatting werken vijf miljoen Nederlanders regelmatig vanuit huis. Daarmee zijn we kampioen thuiswerken. Door de pandemie van vijf jaar terug kwam thuiswerken noodgedwongen in een stroomversnelling.
“Uit onze rondvraag blijkt dat bijna 75% van de werknemers inmiddels veel waarde hecht aan werken vanuit huis”, zegt Tijmen de Groen, hoofdredacteur van Intermediair. “Dat is een duidelijk signaal aan werkgevers. Vertrouw je mensen, en vertrouw erop dat zij ook vanuit huis goed werk afleveren. Een basis van vertrouwen in het personeel, zo blijkt uit vele onderzoeken, maakt een bedrijf in de kern sterker.”
Grote Amerikaanse bedrijven leggen thuiswerken volledig aan banden
Sinds 2 januari mogen kantoormedewerkers van Amazon in Amerika niet meer thuiswerken. Volgens ceo Andy Jessy is dit met name in het belang van de werknemers. In een blogpost schrijft hij dat werknemers ‘eenvoudiger kunnen leren en opleidingen volgen wanneer ze samen zijn’.
“Het lijkt erop dat Amazon hiermee de weg vrijmaakt voor andere bedrijven om hetzelfde te doen”, zegt De Groen. “Want ook de Amerikaanse bank JP Morgan roept werknemers vanaf maart op om volledig vanaf kantoor te werken.
Anti-thuiswerkwind waait over naar Europa
“De vraag is niet of, maar in welke mate de anti-thuiswerkwind uit de VS overwaait naar ons. In navolging van de Britse tak liet PwC Nederland onlangs weten dat werknemers 60% van de tijd aanwezig moeten zijn op kantoor of bij de klant”, aldus De Groen.
Sommige bedrijven gaan nog een stap verder. Reclamebureauketen WPP verwacht dat werknemers per april minstens vier dagen per week vanaf kantoor werkzaam zijn. Het bedrijf telt wereldwijd 114.000 medewerkers, waarvan 2.000 in Nederland. Vanuit de werknemers is er weerstand tegen de aangescherpte werksituatie. Een petitie leverde ruim 20.000 handtekeningen op. Volgens de initiatiefnemers is de eis om vier dagen per week verplicht op kantoor te werken ‘een stap terug in het ondersteunen van welzijn en werk-privébalans’.
Tijmen de Groen van Intermediair denkt niet dat Nederlandse bedrijven er goed aan doen om het voorbeeld van Amazon en JP Morgan te volgen. “Zeker in de huidige arbeidsmarkt en tijdgeest lijkt het me goed dat bedrijven de stap naar een volledige kantoorplicht niet zetten. Als dat wel zo is, dan kunnen werknemers zich uiten, zoals bij de WPP-petitie al gebeurt, of in uiterste nood ontslag nemen. Hoewel er duidelijke voordelen zijn aan op kantoor werken, denk aan de teamgeest en begeleiding van nieuwere collega’s, lijkt een verplichting om vijf dagen in de week op kantoor te werken mij niet meer van deze tijd”, aldus De Groen.
Onderzoeksverantwoording:
De data is verzameld via een vraag in de nieuwsbrief van Intermediair. In totaal reageerden 920 lezers op de vraag ‘Is een kantoorverplichting een dealbreaker?’. Binnen de doelgroep van Intermediair bevinden zich voornamelijk hogeropgeleiden. Dit kan van invloed zijn op de uitkomst van de gestelde vraag.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.