Jonge werknemers gaan in 2026 meer investeren in persoonlijke ontwikkeling

Werknemers zijn vastbesloten om hun goede voornemens op het werk daadwerkelijk te realiseren, vooral op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Dit blijkt uit het jaarlijkse Nieuwjaarsonderzoek 2026 van pensioenaanbieder BeFrank onder ruim 1.400 werkende Nederlanders. Meer dan een kwart (27%) wil in 2026 een cursus, training of opleiding volgen via het werk. Het meest opvallend is het hoge realisatiepercentage: 77% verwacht dit voornemen ook écht waar te maken.

Investeren in carrière en pensioen

De intentie is om te investeren in persoonlijke ontwikkeling. Deze actieve houding zien we vooral bij GenZ en Millennials. Tegelijkertijd hangt deze trend sterk samen met een groeiend bewustzijn over de toekomst. Meer dan de helft van de werknemers (54%) neemt pensioenvoorwaarden mee in salarisonderhandelingen voor een nieuwe baan.

Jan Hein Rhebergen, commercieel directeur van BeFrank, zegt hierover: “Dit onderzoek toont aan dat werknemers hun ontwikkeling actief oppakken. Dit biedt werkgevers een enorme kans om talent aan zich te binden en te laten groeien. De groeiende aandacht voor pensioen als arbeidsvoorwaarde benadrukt de behoefte aan helderheid en keuzevrijheid, zodat werknemers hun toekomst net zo actief kunnen vormgeven als hun carrière.”

Duurzaam pensioen en kennisniveau

Net als vorig jaar blijft duurzaamheid belangrijk. De helft van de werknemers (50%) vindt het belangrijk dat hun werkgever duurzame arbeidsvoorwaarden biedt. Bovendien verwacht bijna drie op de tien werknemers (29%) dat de werkgever het pensioen afsluit bij een aanbieder die het pensioengeld duurzaam belegt, met oog voor milieu en maatschappij.

Hoewel het pensioenbewustzijn toeneemt, blijft de concrete kennis achter. Nog steeds weet slechts een derde van de werknemers (29%) precies hoeveel inkomen er overblijft na de pensionering. Wel is er verbetering, want dit percentage was vorig jaar nog 23%.

Top 5 goede voornemens

In vergelijking met vorig jaar is de top 5 van goede voornemens onveranderd gebleven:

1. Een betere balans vinden tussen werk en privé                                                           29%
2. Een cursus, training of opleiding gaan volgen                                                             27%
3. Gezonder op het werk (vaker de trap, minder snoepen, gezondere lunch, etc.)   22%
4. Om salarisverhoging vragen                                                                                            18%
5. Meer tijd overhouden voor sociale contacten buiten het werk                                 17%

Een betere balans wordt door alle generaties het vaakst genoemd, behalve door GenZ. Daar staat het op plek 2. Gen Z heeft het volgen van een cursus op 1 staan. Dit voornemen staat ook hoog op de lijst van Millennials (plek 2) en wordt minder vaak genoemd, naarmate men ouder wordt. Ruim een kwart van de Babyboomers heeft geen goede voornemens. Voor de boomers met goede voornemens is een betere balans vinden tussen werk en privé het belangrijkst, gevolgd door gezonder leven op het werk, en minder uren werken.

Verschil in generaties

• GenZ en Millennials richten zich sterk op ontwikkeling en het aandragen van nieuwe ideeën.
• GenX maakt zich vaker zorgen over pensioen en de balans tussen werk en privé.
• Babyboomers hebben vaker geen goede voornemens (ruim een kwart), maar als ze die wel hebben, staat een betere balans op 1 en minder uren werken op 2. Bovendien wil 29% van de Babyboomers (deels) langer doorwerken na het pensioen.

Grofweg zijn de verschillende generaties onder te verdelen in Babyboomers (1946-1964), Generatie X (1965-1980), Millennials of Generatie Y (1981-1996) en Generatie Z (1997-2012).

Algemene cijfers uit het rapport

Negen op de tien werknemers (89%) is niet bang om zijn baan te verliezen. Voor het komende jaar is 8% van plan om van baan te wisselen bij een ander bedrijf, 9% gaat op zoek naar een nieuwe baan in een sector of functie waarin nog geen ervaring is opgedaan en 5% wil de passie gaan volgen en heel iets anders gaan doen. 43% van de ondervraagden verwacht in 2026 geen salarisverhoging of extra inkomen van de werkgever. Om het werkplezier bij de huidige werkgever te verhogen, heeft bijna een kwart van de werknemers het voornemen om in 2026 meer van zichzelf te laten zien (25%) en minder te mopperen (23%).