• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
30 maart 2017

John de Wolf verder als boegbeeld van ouderen

Bron: ANP
Home » Nieuws » John de Wolf verder als boegbeeld van ouderen
Vorige Volgende

John de Wolf verder als boegbeeld van ouderen

30 maart 2017 - Bron: ANP

John de Wolf blijft langer boegbeeld van werkzoekende vijftigplussers. De oud-profvoetballer heeft bijgetekend tot het eind van het jaar. Daarmee blijft De Wolf het gezicht van vijftigplussers op zoek naar een baan. Dat heeft minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief laten weten aan de Tweede Kamer.

De economie groeit. Er zijn meer banen en meer vacatures en werkloosheid is het afgelopen jaar gedaald; ook onder vijftigplussers. Toch hebben zij meer moeite om aan de slag te komen en kunnen daarom volgens Asscher nog steeds een steuntje in de rug gebruiken. ,,Vooroordelen zijn hardnekkig en het bestrijden daarvan is een zaak van een lange adem. Nu de economie aantrekt, wil ik dat iedereen daarvan kan profiteren, ook vijftigplussers. En John de Wolf doet het voortreffelijk. Hij weet mensen te raken en in beweging te krijgen. Hij is lekker bezig. Daarom gaan we nog iets langer met hem door.’’

John de Wolf trekt nu tot het eind van dit jaar het land door om onder meer op banenmarkten en netwerkbijeenkomsten te spreken met werkgevers en hen te vragen vijftigplussers een eerlijke kans te geven. Ook gaat hij regelmatig in gesprek met vijftigplussers op zoek naar werk. De Wolf werkt vanaf 1 april twaalf uur per week aan deze klus.

Minister Asscher: ,,Ik ben zeer tevreden over John de Wolf. Hij slaagt erin vooroordelen bij werkgevers weg te nemen en vijftigplussers te motiveren. Iedereen moet een eerlijke kans krijgen op werk. Ook vijftigplussers. En dat kan alleen als werkgevers hun vooroordelen laten varen en meer oog krijgen voor hun talenten. Hun vakkennis en levenservaring kunnen zij goed gebruiken.’’

De activiteiten van John de Wolf zijn te volgen op: www.facebook.com/johndewolfoponderzoek Deze pagina heeft meer dan 25.000 vaste bezoekers en de berichten zijn door bijna 2,4 miljoen mensen gezien.

Delen

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Europese Uber-rijders in actie tegen schijnzelfstandigheid

    29 mei 2023
  • VDL dreigt met intrekking bonus bij doorgaan stakingen Nedcar

    27 mei 2023
  • Frankrijk krijgt nieuwe waarschuwing over kredietwaardigheid

    27 mei 2023
  • IMF: Amerikaanse economie groeit dit jaar iets harder dan gedacht

    26 mei 2023
  • FNV was eerst niet welkom, sluit nu toch cao’s TUI fly en easyJet

    26 mei 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP
Manage Cookie Consent
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te openen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen we gegevens zoals browsegedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Het niet toestemmen of intrekken van toestemming kan een negatieve invloed hebben op bepaalde kenmerken en functies.
Functioneel Altijd actief
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren
{title} {title} {title}