• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
18 januari 2021

IT-sector sloot 2020 af met hoger aantal vacatures dan voor de pandemie

Bron: Robert Walters
Home » Nieuws » IT-sector sloot 2020 af met hoger aantal vacatures dan voor de pandemie
Vorige Volgende

IT-sector sloot 2020 af met hoger aantal vacatures dan voor de pandemie

18 januari 2021 - Bron: Robert Walters

Het aantal vacatures voor hoogopgeleid IT-personeel lag in het laatste kwartaal van 2020 hoger dan een jaar eerder. Grote corporates en bedrijven in de publieke sector grepen de coronacrisis aan om IT-experts in vaste dienst te werven. Desondanks stagneerden de salarissen voor IT’ers, blijkt uit de jaarlijkse Salary Survey van recruitmentorganisatie Robert Walters.

Na een flinke dip in kwartaal twee van 2020 (14% minder vacatures ten opzichte van een kwartaal eerder) zette het herstel op de arbeidsmarkt voor IT-specialisten vlot in. In het laatste kwartaal van 2020 stonden er 28.904 vacatures voor hoogopgeleide IT’ers open, iets meer dan de 27.545 vacatures in kwartaal vier van 2019.* Onder IT-professionals met een WO-achtergrond is er vooral vraag naar data-specialisten, zoals data analysts, data scientists en BI-experts.

Coronacrisis benadrukt belang goede IT-infrastructuur

Volgens recruitment consultant Lars Spaans benadrukte de pandemie nog maar eens de noodzaak van een goede IT-afdeling en IT-infrastructuur. Veel moest op stel en sprong gedigitaliseerd en geautomatiseerd worden, wat na de initiële klap het herstel van de sector bevorderde.

Dat de verhouding tussen vraag en aanbod binnen de IT-sector voor de crisis behoorlijk scheef was, had daarnaast een dempend effect op de gevolgen voor IT-professionals. Spaans: “Zelfs al valt een aantal vacatures permanent weg, dan is de vraag nog altijd groter dan het aanbod.”

Grote corporates en publieke sector grijpen kans om vast IT-personeel te werven

Sommige bedrijven die jarenlang moesten knokken om hoogopgeleid IT-personeel te werven zien de coronacrisis ook als kans. Vooral grote corporates en bedrijven in de publieke sector sloegen in 2020 hun slag op de arbeidsmarkt voor IT’ers.

Spaans benadrukt dat het tekort aan IT’ers door de pandemie niet als sneeuw voor de zon verdween, maar gedurende 2020 lagen vraag en aanbod wel dichter bij elkaar dan normaal. “Enerzijds lag de vraag naar nieuwe IT-werknemers gedurende het jaar lager. Anderzijds was er meer aanbod, omdat professionals die voor de crisis als zzp’er werkten ervoor openstonden om in vaste dienst te treden.”

IT’ers minder geneigd van baan te wisselen, salarissen stagneren

Bedrijven die nu IT-personeel willen aantrekken, moeten de overstap wel aantrekkelijk maken, want volgens Spaans wisselen IT’ers door de pandemie minder snel van baan. “De afgelopen tien jaar kon je binnen IT de overstap altijd wel wagen. Als er iets misging had je zo weer een baan. Nu zie ik dat professionals voorzichtiger zijn. Ze staan bijvoorbeeld wel open voor een switch, maar dan alleen als ze direct een vast contract krijgen.”

De salarissen binnen de IT-sector stagneerden in 2020, een trend die naar verwachting ook in 2021 voortduurt. Bedrijven kijken door de pandemie kritischer naar de beloningen, al zullen zij voor experts op bepaalde gebieden, bijvoorbeeld kunstmatige intelligentie, nog steeds bereid zijn veel te investeren.

*Bron: Jobfeed

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Antwoord annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Farmers Defence Force gaat protesteren bij FrieslandCampina

    2 maart 2021
  • Koolmees: geen aparte steunregeling voor sekswerkers

    2 maart 2021
  • Ontslag bestuurders Haga Lyceum blijft bij gerechtshof in stand

    2 maart 2021
  • Duitse werkloosheid licht gestegen

    2 maart 2021
  • Twee derde van (thuis)werkend Nederland staat weer te popelen om naar kantoor te gaan

    2 maart 2021

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • AllesOverHR PRO
  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2021 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
Webdesign: Geev vorm