Wanneer IT-professionals HR-software aanschaffen, kijken ze voornamelijk naar de prijs. Maar liefst 45 procent noemt dat een doorslaggevende factor. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet, uitgevoerd onder ruim 500 IT-professionals die betrokken zijn bij de aanschaf van HR-software. De kosten wegen zwaarder dan de functionaliteit (43%), het gebruiksgemak (38%) en de kwaliteit (32%) van de software. Toch is de prijs niet de meest belangrijke factor: 47 procent stelt dat de veiligheid van de HR-software doorslaggevend is in hun keuze.
Connectiviteit van software is essentieel
Ook belangrijk, en door ruim een kwart van de IT-professionals (28%) genoemd, is de mogelijkheid om HR-software te kunnen koppelen met andere software-oplossingen, zoals bijvoorbeeld payroll- of onboarding software. Dit wordt ook verlangd bij de keuze voor een HR-software leverancier. 49 procent wil dat de leverancier de mogelijkheid biedt om te koppelen met andere software-oplossingen. Alle software hoeft overigens niet van slechts één leverancier te komen, zoals bij ERP-systemen gebruikelijk is. Slechts 14 procent van de IT-professionals geeft voorkeur aan zo’n constructie.
Ondersteuning en betrouwbaarheid IT-leverancier
Verder inzoomend op de selectie van de leverancier, blijkt de zwaarstwegende factor of de leverancier wel of geen ondersteuning en support biedt na de aanschaf (63%). Op de tweede plek komt met 54 procent het nakomen van afspraken. Minder essentieel is het hebben van marktkennis: 38 procent zegt het belangrijk te vinden dat hun leverancier ervaring heeft met de branche van de organisatie.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.