• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
22 april 2025

Inzet op minder externe inhuur bij de rijksoverheid

Bron: Rijksoverheid
Home » Nieuws » Inzet op minder externe inhuur bij de rijksoverheid
Vorige Volgende

Inzet op minder externe inhuur bij de rijksoverheid

22 april 2025 - Bron: Rijksoverheid

Het kabinet wil dat bij de rijksoverheid minder extern personeel wordt ingehuurd. De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Judith Uitermark heeft hiervoor de eerste plannen naar de Tweede Kamer gestuurd. De plannen zijn onderdeel van de budgettaire taakstelling van 22% op de rijksoverheid.

In 2010 is afgesproken dat de uitgaven aan externe inhuur maximaal 10% van de totale personeelsuitgaven mogen zijn; de zogeheten Roemernorm. De afgelopen jaren is deze overschreden en het kabinet wil de externe inhuur de komende tijd weer terugbrengen.

Dat begint met de simpele vraag of externe inhuur echt nodig is voor een specifieke taak. Daarnaast zouden taken die nu extern worden uitgevoerd, intern belegd kunnen worden, waarbij het Rijk het externe personeel in dienst neemt. Door deze ‘verambtelijking’ neemt het aantal fte’s toe, maar het zorgt wel voor een financiële besparing. Bovendien draagt het bij aan meer interne kennis en expertise, belangrijk voor de toekomstbestendigheid van de rijksoverheid. Ook wil het kabinet kijken naar flexibeler inzet van personeel, via pools en voor werk dat departementsoverstijgend is.

Onderzoek naar oorzaken

Deze eerste plannen komen voort uit onderzoeken van de Auditdienst Rijk en ABDTopConsult (specifiek over ICT). Hieruit bleek dat de totale uitgaven aan externe inhuur in de periode 2018-2023 13% was. Daarbinnen zijn categorieën te onderscheiden waartussen grote verschillen te zien zijn. Zo ligt de inhuur bij kerndepartementen meestal onder de 10%, terwijl dat bij ICT-taken 43% is.

Redenen voor externe inhuur zijn tijdelijke en onvoorziene piekbelasting. Denk aan inzet rondom COVID, herstel van de toeslagenaffaire en de schade-afhandeling in Groningen. In het geval van ICT gaat het vooral om vraag naar gespecialiseerde kennis, terwijl de arbeidsmarkt krapper wordt. Externe inhuur is daarom nodig om de taken van de overheid goed uit te kunnen voeren, daarbij moet echter wel oog zijn voor optimale inzet daarvan.

Voortgang

Ieder ministerie is zelf verantwoordelijk voor het terugdringen van de externe inhuur; zij kunnen zelf het beste beoordelen of externe inhuur nodig is voor de taakuitvoering en maatschappelijke dienstverlening. In de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk, die ieder jaar in mei verschijnt, wordt over de voortgang gerapporteerd.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • FNV wil dat Schiphol beveiligers zelf in dienst neemt

    15 mei 2026
  • Half miljoen minder reizigers via Frankfurt Airport door acties

    15 mei 2026
  • Gen Z en millennials kiezen vooruitgang op eigen voorwaarden

    13 mei 2026
  • Knauw voor pensioenopbouw veel Nederlanders door oorlog en rente

    13 mei 2026
  • Jonge werkenden zitten langer en vaker ziek thuis, ziet Arbo Unie

    12 mei 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Diversiteit
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP