• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
4 april 2025

Internetconsultatie over uitbreiding van de regeling voor slachtoffers beroepsziekten

Bron: Rijksoverheid
Home » Nieuws » Internetconsultatie over uitbreiding van de regeling voor slachtoffers beroepsziekten
Vorige Volgende

Internetconsultatie over uitbreiding van de regeling voor slachtoffers beroepsziekten

4 april 2025 - Bron: Rijksoverheid

Staatssecretaris Jurgen Nobel (Participatie en Integratie) wil de financiële regeling uitbreiden voor mensen die ernstig ziek zijn geworden door het werken met gevaarlijke stoffen. De tegemoetkoming kan vanaf 1 juli 2025 gelden voor zes beroepsziekten. Dat zijn er nu nog drie. De staatssecretaris wil daarnaast de kans op een tegemoetkoming verhogen en de bekendheid van de regeling vergroten, schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer. De voorstellen zijn opengesteld voor internetconsultatie.

De Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) biedt sinds 2023 voor slachtoffers een kortere en snellere route naar erkenning van hun beroepsziekte. De gang naar de rechter is vaak lang en ingewikkeld. De werkgever is dan niet altijd meer in beeld, bijvoorbeeld omdat het bedrijf in kwestie is opgeheven.

De huidige regeling geldt voor drie beroepsziekten: longkanker door asbest, allergische beroepsastma en CSE, ook wel schildersziekte genoemd. Het kabinet wil daar neus(bijholte)kanker door houtstof, silicose (onherstelbare schade aan de longen door ontstekingsreacties) en longkanker door inademing van silica (kwartsstof) aan toevoegen. Deze beroepsziekten worden toegevoegd op basis van het geschatte aantal ziektegevallen in Nederland en de beschikbaarheid van gegevens om de aanvragen te kunnen beoordelen.

Het kabinet wil daarnaast de kans op een toekenning verhogen. Wat onder meer verandert, is het in principe accepteren van de door een bevoegd arts vastgestelde diagnose. Het controleren van onderliggend onderzoek is dan niet meer nodig. Het deskundigenpanel – dat aanvragen beoordeelt – krijgt meer ruimte om op basis van eigen expertise en ervaring tot een besluit te komen. Ook wordt de regeling breder onder de aandacht gebracht bij onder meer medisch specialisten, patiënten en hun familie. De verbeteringen moeten ertoe leiden dat er op termijn meer aanvragen worden ingediend en toegekend.

De eenmalige tegemoetkoming bedraagt ruim 25.000 euro.

Reageren?
Reageren kan tot en met donderdag 1 mei 2025 op alle onderdelen van de voorgenomen uitbreiding van de regeling en de toelichting daarop via internetconsultatie.nl.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Eis om meer informatie over lng-strategie Shell weggestemd

    20 mei 2025
  • Shell verdedigt opvoeren lng-verkoop tegenover aandeelhouders

    20 mei 2025
  • Netto minder salaris én vakantiegeld voor groep parttimers

    20 mei 2025
  • Personeelsmonitor Gemeenten 2024: Gemeenten sorteren voor op financiële tegenwind

    20 mei 2025
  • Van Hijum dient wetsvoorstel in voor meer zekerheid flexwerkers

    19 mei 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP