• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
14 april 2023

Internetconsultatie AMvB bij wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie van start

Bron: Rijksoverheid
Home » Nieuws » Internetconsultatie AMvB bij wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie van start
Vorige Volgende

Internetconsultatie AMvB bij wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie van start

14 april 2023 - Bron: Rijksoverheid

Vandaag start de internetconsultatie over de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) bij het wetsvoorstel ‘toezicht gelijke kansen bij werving en selectie.’ Dit wetsvoorstel heeft als doel om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan en iedereen gelijke kansen te geven bij het vinden van een baan. Werkgevers en intermediairs worden daarom verplicht om een werkwijze te hebben waarin zij aangeven hoe zij hun werving- en selectieproces inrichten en ervoor zorgen dat arbeidsmarktdiscriminatie geen rol kan spelen.
Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten de werkwijze op schrift stellen. Daarnaast geldt voor intermediairs een verplichting om melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie te doen van discriminerende verzoeken van opdrachtgevers. Als een opdrachtgever dit verzoek na overleg niet wil bijstellen. De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op deze wetgeving.

De eisen aan de wet, waaronder de eisen aan de werkwijze, worden daarom verder vastgelegd in nadere regels: de Algemene Maatregel van Bestuur. Deze AMvB staat nu open ter internetconsultatie. De AMvB werkt onder andere uit waar de werkwijze voor werving en selectie aan moet voldoen.

Zo wordt hierin vastgelegd dat werkgevers in de werkwijze aandacht moeten hebben voor het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie. Zij moeten verder de procedure(s) bij werving en selectie van personeel opnemen in hun werkwijze en de wijze waarop zij daarbij zorgen voor gelijke kansen. Zo moeten bijvoorbeeld functie-eisen relevant zijn voor de functie en niet onnodig kandidaten uitsluiten.

In de AMvB wordt ruimte aan werkgevers gelaten voor de inrichting van het werving- en selectieproces. Zo laat de AMvB ruimte voor verschillende vormen van werving- en selectieprocedures en -interventies die passen bij de praktijk van bedrijven en organisaties. Verder wordt in de AMvB beschreven welke stappen intermediairs moeten volgen als zij het vermoeden hebben van een discriminerend verzoek door opdrachtgevers. Dit kan eindigen in een melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Reageren op het besluit mogelijk tot 22 mei 2023

Iedereen die dat wil, kan reageren en zijn/haar mening over de regelgeving geven op internetconsultatie.nl.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Tweede kamer ontvangt petitie met 36.000 handtekeningen voor behoud Aziatische koks

    17 juni 2025
  • Daling dollar zit pensioenfondsen dwars

    17 juni 2025
  • Veel kans op werk als kapper, tandtechnicus of beroepsmilitair

    17 juni 2025
  • Dinsdag geen NS-treinen in Noord-Holland en Oost-Nederland

    16 juni 2025
  • NS-topman noemt aankondiging nieuwe treinstaking teleurstellend

    15 juni 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP