Meer duidelijkheid over de toepassing van de wet DBA lijkt de Nederlandse interimmarkt voorzichtig uit het slop te trekken. Volgens Robert Half durven organisaties weer vaker zelfstandige professionals in te schakelen, mits opdrachten duidelijk projectmatig en specialistisch zijn ingericht. Tegelijkertijd betreedt een nieuwe generatie freelancers de arbeidsmarkt, voor wie autonomie en flexibiliteit vanzelfsprekende voorwaarden zijn geworden. Daarmee verschuift de interimmarkt van algemene inzetbaarheid naar specialistische expertise.
Robert Half ziet drie ontwikkelingen in de markt:
1. Kennis over wet DBA groeit bij werkgevers
Sinds begin dit jaar lijkt de markt weer op gang te komen, niet omdat alle onzekerheid is verdwenen, maar omdat er steeds meer informatie beschikbaar komt over de toepassing van de wet DBA en de manier waarop organisaties interimmanagers verantwoord kunnen blijven inzetten.
Jan Koorneef, Director bij Robert Half Nederland, licht toe: “Wij zien bij werkgevers een grote behoefte aan praktische duiding vanuit de overheid over de wet; hoe meer, hoe beter. Hoewel de markt weer voorzichtige tekenen van herstel laat zien, blijft de behoefte aan duidelijke informatie groot. Het mogelijke rechtsvermoeden van werknemerschap bij een uurtarief onder de 38 euro kan volgens ons ook bijdragen aan meer duidelijkheid in de markt.”
2. De nieuwe generatie professionals kiest vaker voor freelance werk
Tegelijkertijd ziet Robert Half ook een groeiende groep jongere freelancers op de markt. Voor professionals die nu de arbeidsmarkt betreden, sluit zelfstandig werken vaak goed aan bij hun behoefte aan vrijheid, flexibiliteit en autonomie.
Koorneef: “We zien dat deze groep vaker bewust kiest voor een freelance bestaan, vooral vanwege de mogelijkheid om zelf richting te geven aan werk, opdrachten en ontwikkeling. In vergelijking met tien jaar geleden is dat een duidelijke verschuiving.”
3. De allround interimmer maakt plaats voor de specialist
Een derde ontwikkeling is dat de vraag naar interim professionals specialistischer wordt. Mede door de wet DBA kijken organisaties kritischer naar de reden waarom zij een zelfstandige professional inschakelen.
“Waar interimmers in het verleden ook regelmatig werden ingezet om drukke periodes op te vangen of tijdelijke vervanging te bieden, ligt de nadruk nu sterker op duidelijke, afgebakende projecten waarvoor specifieke expertise nodig is. Denk bijvoorbeeld aan de implementatie van een nieuw SAP-systeem, waarvoor intern onvoldoende specialistische kennis beschikbaar is. In zulke gevallen kan een interimmanager waardevol zijn, omdat de opdracht projectmatig, tijdelijk en inhoudelijk duidelijk afgebakend is,” aldus Koorneef.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.