• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
29 mei 2017

De HR beroepen van 2017

Bron: NationaleBeroepengids
Home » Nieuws » De HR beroepen van 2017
Vorige Volgende

De HR beroepen van 2017

29 mei 2017 - Bron: NationaleBeroepengids

Tot vorig jaar was er weinig dynamiek zichtbaar in de beroepsontwikkeling binnen het HR werkveld. De top 10 van populaire beroepen was in de jaren 2013 t/m 2016 amper veranderd.

De zoekmachine data van Nationale Beroepengids laat over de eerste 5 maanden van 2017 meer veranderingen zien. Ook al komen we nog veel dezelfde beroepsnamen tegen, er zijn dit jaar nieuwe beroepen zichtbaar, zoals de HR Generalist en de HR Administrator, hetgeen ook de grote groeiers qua vacatures zijn.

De top 10 van populaire HR beroepen gemeten tot half mei 2017

  1. HR Manager
  2. HR Adviseur
  3. HR Medewerker
  4. HR Assistent
  5. HR Officer
  6. HR Directeur
  7. HR Business partner
  8. HR Consultant
  9. HR Administrator
  10. HR Generalist

HR beroepen

Ten opzichte van de 2016 is de top 2 gelijk gebleven; de HR manager is al jaren onbetwist de populairste functie. Wanneer we alle schrijf varianten bij elkaar trekken, zoals HR Manager, HRM Manager, Human Resource Manager en HRD Manager, wordt er zelfs meer naar dit beroep gezocht dan naar HR zelf. Op de 2 plaats staat de HR Adviseur, eveneens de afgelopen jaren ongewijzigd.

De HR medewerker klimt van de 5e naar de 3e plaats, waardoor de HR Assistent dit jaar naar de 4e plaats zakt. Hierdoor zakt ook de HR officer een plaats omlaag, naar plek 5. De plekken 6 en 7 zijn ongewijzigd, dat zijn respectievelijk de HR Directeur en de HR Business Partner. De HR Consultant neemt iets in populariteit toe en stijgt naar plek 8.

Op de laatste 2 plekken zijn de nieuwe binnenkomers zichtbaar, op 9 de HR Administrator en op 10 de HR Generalist. Deze beroepen nemen de plaats over van de HR Secretaresse en de HR Functionaris, die in 2016 respectievelijk op de 8e en 10e plaats stonden. In ieder geval vertoont dit meer dynamiek dan in de jaren 2013 t/m 2016 zichtbaar was.

HR beroepen

What’s in a name?

Houden deze nieuwe beroepsnamen ook in dat er veel veranderd is? Inhoudelijk vertonen de nieuwe binnenkomers zeker overeenkomst met de beroepen die ze hebben verdrongen, maar dit kan toch blijk geven van een verdere functiespecialisatie.

De overeenkomst tussen de HR Secretaresse en de HR Administrator is dat het werk zich focust op administratieve ondersteuning. Wanneer we echter kijken naar de beroepen secretaresse en administratief medewerker zien we wel degelijk grote inhoudelijke verschillen. De secretaresse van tegenwoordig wordt nog weleens als co-manager omschreven, dit beroep heeft een sterk organiserend karakter gekregen.

Ook de HR Generalist en HR Functionaris vertonen overeenkomsten. Beide beroepen zijn generalistisch van aard en de inhoud van de functie staat ver open voor interpretatie. In sommige vacaturebeschrijvingen lijkt de HR Generalist veel op zover de HR Secretaresse als de HR Administrator. In andere beschrijvingen lijkt dit beroep erg veel op de HR Business Partner. Een zelfde beeld liet de HR functionaris zien de afgelopen jaren. Het lijkt erop dat beide beroepsnamen een containerterm zijn voor vacatures die lastig te definiëren zijn.

Recruitment blijft groeien

Om het inhoudelijke verschil te kunnen laten zien is ervoor gekozen om alle recruitment specialisaties niet mee te nemen en werd alleen naar de beroepen die HR, HRM, HRD of Human Resources bevatten. Maar recruitment blijft groeien en ook hier zien we meer specialisaties opkomen, zoals E-recruiter, Recruitment Officer en International Recruiter. Niet voor niets staat de recruitment specialist in de lijst beroepen met toekomst.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Britse vakbond: medewerkers Royal Mail half februari in staking

    2 februari 2023
  • Weerwind broedt op veiligheidsmaatregelen medewerkers reclassering

    2 februari 2023
  • VVMC dreigt met aansluiting bij landelijke staking streekvervoer

    2 februari 2023
  • Harley-Davidson maakt winstsprong, elektrische tak in het rood

    2 februari 2023
  • Lagarde: ECB ‘nog niet klaar’ met verhogen rente

    2 februari 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP