Hoge boetes voor bedrijven door inzet illegale arbeid

Twee bedrijven uit het Westland en een uitzendbureau in Polen krijgen ieder van de Nederlandse Arbeidsinspectie een boete opgelegd van bijna 145.000 euro voor het overtreden van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav).

Het gaat om 32 derdelanders die via het Poolse uitzendbureau en vervolgens via het Nederlandse bedrijf aan het werk waren bij een agrarisch bedrijf in het Westland. Deze werknemers hadden geen geldige tewerkstellingsvergunningen.

Het totale boetebedrag voor de drie betrokken bedrijven bedraagt 432.000 euro.

Er werd in de uitwisseling van werknemers tussen het Poolse uitzendbureau en het Nederlandse bedrijf gebruik gemaakt van de WagwEU (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU). Daarvoor gelden bepaalde regels.

In dit geval werd daar niet aan voldaan, waardoor oneigenlijk van de regeling gebruik werd gemaakt. Omdat de WagwEU niet van toepassing is, hadden de werkgevers tewerkstellingsvergunningen of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid voor de werknemers moeten hebben. Die waren er niet. Dat zijn overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen.

Ketenaansprakelijkheid

De Wav bevat een ketenaansprakelijk waardoor de verantwoordelijkheid niet alleen bij het uitzendbureau ligt, maar ook bij de inlener(s) en de eventuele doorlener(s). Als ergens in de keten van werkgevers de Wav wordt overtreden, kan in principe aan iedere werkgever in die keten een boete worden opgelegd.

Waarschuwing preventieve stillegging

Naast de boete krijgen de bedrijven een waarschuwing preventieve stillegging van werk (WPS) opgelegd. Bij een WPS kan de Arbeidsinspectie de werkzaamheden stilleggen, als opnieuw dezelfde of soortgelijke overtreding wordt geconstateerd.

Melden van oneerlijke arbeidsomstandigheden

De Arbeidsinspectie constateert vaker overtredingen bij de inzet van uitzendkrachten en specifiek arbeidsmigranten. Het inlenen van personeel via een uitzendbureau ontslaat een bedrijf dat werknemers via een uitzendbureau inleent niet van de eigen verantwoordelijkheden, bijvoorbeeld om te controleren of iemand in Nederland mag werken.

Het Stappenplan verificatieplicht helpt om dit te controleren. De Arbeidsinspectie benadrukt het belang van het melden van oneerlijke, onveilige of ongezonde werkomstandigheden. Misstanden kunnen worden gemeld via onze website.