• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
9 december 2025

Hiërarchische besluitvorming remt Nederlandse bedrijven in een tijdperk dat om snelheid vraagt

Bron: Pleo
Home » Nieuws » Hiërarchische besluitvorming remt Nederlandse bedrijven in een tijdperk dat om snelheid vraagt
Vorige Volgende

Hiërarchische besluitvorming remt Nederlandse bedrijven in een tijdperk dat om snelheid vraagt

9 december 2025 - Bron: Pleo

Nog steeds houden veel Nederlandse organisaties vast aan een traditioneel, hiërarchisch besluitvormingsmodel dat steeds minder past bij de huidige realiteit. Uit het meest recente rapport van Pleo, ‘De kracht van betere bedrijfsbeslissingen’ blijkt dat in ruim twee op de vijf (41%) Nederlandse bedrijven beslissingen nog altijd voornamelijk top-down worden genomen, waarbij degenen die het meest door het besluit worden geraakt zelden worden betrokken.

Tegelijkertijd geeft 1 op de 3 aan dat zijzelf of hun leidinggevenden niet altijd de tijd, context of hulpmiddelen hebben om sterke zakelijke beslissingen te kunnen nemen. Wanneer dit wordt afgezet tegen het feit dat veel organisaties nog sterk hiërarchisch werken, tekent zich een duidelijke spanning af: beslissers dragen wel verantwoordelijkheid, maar missen vaak de ruimte, informatie of middelen om die waar te maken.

De gevolgen van slechte besluitvorming

Dat gebrek aan empowerment heeft directe gevolgen. Zo geeft de helft van de werknemers (49%) aan dat slechte besluitvorming van leiders  een belangrijke oorzaak is van personeelsverloop. Ondertussen worstelen medewerkers ook met hun eigen beslissingen. Zo zegt 46% dat het grote aantal beslissingen dat ze moeten nemen hun vertrouwen in hun eigen beslissingen aantast, waarbij 40% het afgelopen jaar te maken had met besluiteloosheid.

Werknemers zijn optimistisch op AI-tools in besluitvorming

In een tijd waarin AI repetitieve taken wegneemt en ruimte creëert voor strategischer werk, groeit de behoefte aan besluitvorming die sneller, transparanter en minder afhankelijk van hiërarchie is. Werknemers lijken steeds meer open te staan voor het gebruik van AI tools in besluitvorming. Meer dan de helft (51%) zette AI de afgelopen maand al in om een beslissing te nemen. Bovendien zegt 45% AI te vertrouwen om strategische beslissingen te nemen, maar wel onder menselijk toezicht, waarbij 1 op de 3 (34%) beslissingen volledig uit handen zou geven aan AI als de snelheid van de beslissing cruciaal is.

Methodologie
Dit nieuwsbericht is gebaseerd op een internationaal onderzoek onder financiële besluitvormers en zakelijke professionals, uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau in juli en augustus 2025. Het onderzoek omvatte respondenten uit het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Spanje, Duitsland, Denemarken en Nederland. De hierboven genoemde cijfers hebben specifiek betrekking op de Nederlandse steekproef.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Eén op de vijf Nederlanders behoudt vertrouwen in sollicitatieprocessen met AI

    13 januari 2026
  • Rijksambtenaren bereiden acties voor om cao-conflict

    13 januari 2026
  • In december 18 procent minder faillissementen dan een jaar eerder

    13 januari 2026
  • Ultimatum vakbonden voor werkgevers in de jeugdzorg

    12 januari 2026
  • Relatief minder mensen werken buiten kantoortijden

    9 januari 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP